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为什么企业要选择人力资源外包

2017-09-19 | 瑞方人力

　　为什么企业要选择人力资源外包？随着社会的发展，企业的运行模式也逐渐完善，为了跟上社会的脚步提高生产力，现在很多公司都选择把公司部分岗位职能外包给专业做企业人力资源外包业务的公司。那么，企业岗位职能外包对于企业的发展有什么好处呢？

　　1、降低企业用工成本、用工风险

　　企业发展目标就是以小成本获取大利润为主，通过岗位职能外包企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的员工与企业之间的人事关系，避免产生过高的用工成本。同时，企业发展讲究效率需要高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此，经营成本会全面下降，经营绩效就相对提高。而且，通过岗位外包还能有效降低企业的用工风险，提高工作效率。

　　2、有利于提升企业核心竞争力

　　企业的人事管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作，后者主要包括人事政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力，必须从繁琐的事务性管理工作中解脱出来，把精力集中在战略规划职能上，进而才能促进企业人事管理工作的规范性、公正性和科学性，提升企业的核心竞争力。

　　3、有助于企业建立健全的人力资源管理制度

　　当企业人事部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，将任务外包给专业人力资源外包服务公司或顾问人员无疑是最佳的选择。专业公司可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立健全的员工管理制度。

　　4、可以满足企业流程重组的需要

　　企业间的合并与收购，是社会发展中一个不可避免的现象。当两个企业合并重组开始时，很多信息是不可透漏给对方的，需要第三方来做资料的收集，并提供专业意见。在此过程中，双方员工的薪酬、福利等整合工作会很复杂，若托付给专业人士来做，就相对容易得多，也易于为各方所接受。

　　总而言之企业选择人力资源外包对于企业的发展是由很多好处的，单从企业发展这方面来看就由很多的好处。

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