近日，广东省人社厅出台《广东省工资支付条例(征求意见稿)》(以下简称“意见稿”)，其中拟规定企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日，用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元的罚款。

　　现行条例仅要求“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资；遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付”。对比现行条例，意见稿共有12处修改，大体倾向是保护职工利益。

　　该意见稿一出，网上议论纷纷。部分网友对该修改意见表示赞同，并希望能推广到全国，与此同时也对该条例具体落实和监督持观望态度。部分企业的工作人员对该修改意见持有不同的看法。一家微信酒店服务商负责人黄先生表示，工资支付时间提前对企业内部资金周转会产生一定的影响。一位企业财务人员提到，对于按月度考核或季度考核发放工资的单位，一般要到次月15日才能发放工资，提前发工资会加大财务的工作量。

　　对此，广东省人社厅回应，之所以规定硬性发薪日，是因为目前规定的工资支付周期相对比较宽泛，赋予了用人单位较大的用工自主权，并没有硬性规定具体的支付日期，导致大部分特别是实行计件工资的用人单位，一般都是在第二个月月底才发放上个月的工资，劳动者普遍要压两个月工资，一旦发生欠薪损失较大，处理难度也加大。

　　同时，新增条款规定，广东省人民政府应积极探索建立欠薪保障基金，按照社会共济原则筹集资金，向用人单位按照一定比例或者数额收取。欠薪保障基金具体办法由广东省人民政府制定。

　　目前，该条例征求意见稿正在广东省人社厅官网上公开征求意见，时间截至7月30日。广东省人社厅相关人员表示，届时将结合群众意见对该条例做进一步的修改。据悉，修订该条例已被列入广东省人大常委会2015年立法工作计划，拟于年内提交广东省人大常委会初次审议。