今夏， 福建晋江的天气分外燥热。 连续多日到基层执法检查， 让叶永忠黝黑的脸庞上多了几丝倦容。

　　“我们辞职，老板不让走， 也不结算工钱，算不算恶意欠薪？” “厂里管得太严了， 受不了， 我要辞职。” 7月29日下午， 晋江市人社局主任科员叶永忠冒着37摄氏度的高温， 到灵源街道劳动保障事务所检查劳动合同签订情况。 一进门，他就看到一群女工在维权窗口反映情况。

　　原来， 这8名女工是灵源街道一家纺织厂的员工。 她们提出集体辞职并要求立即结清全部工资， 被老板拒绝。

　　叶永忠当即决定和随行的市劳动保障行政执法大队副大队长林松仁、 执法员孙进， 到这家企业一探究竟。

　　“今年生意很难做。 我们一家60多人的小厂， 没倒闭算不错了。这8人今年3月进厂， 刚被培养成熟练工。 现在突然辞职， 一条生产线就要停掉。 如果不能按时发货，下一个倒闭的可能就是我们企业。”孙老板愁眉不展。

　　“你们厂到底有没有拖欠工资？”林松仁问道。

　　“绝对没有！ 我们每个月15号发上个月工资， 6月的工资已经结清了， 可她们提出马上走人， 还要按天数结算工资。 再说进厂时可是签了劳动合同的， 辞职要提前1个月写申请不是？ 我知道有人想带着老乡集体跳槽， 我不准， 她们才去告我的。”说着说着，孙老板的嗓门大了起来。

　　叶永忠看了工资领取表， 上面有工人的签名， 劳动合同也合乎规范。他们决定采取一一调解的方式，看能不能促成双方和解。

　　“我弟弟的胳膊摔断了， 我要回家照顾他，所以要辞职。”第一个接受调解的是来自贵州的小张。

　　“弟弟摔伤了， 父母也能照顾。回老家的来回路费不少。 你在这里每个月挣3000多元， 给他们寄点钱不是帮助更大吗？”叶永忠说。

　　孙老板说： “去年有个外地员工家里有人生病， 我们核实后出了2000元路费让他回家。 小张， 你只要拿来医院的证明， 或者让他们用微信发张你弟弟受伤的照片过来，我马上给2000元路费让你走。”

　　听了老板的话，小张有点愣神。她半天没吭声， 最后才嘟囔着说：“我是跟老乡出来的，她要我走， 我不能不跟着。”

　　“你在这里是熟练工， 跟着老乡换个新厂， 万一是新岗位， 收入可不一定有这么高了， 你要考虑清楚啊。”叶永忠说。

　　小张想了会， 小声说： “那我不走了。”

　　对其他员工， 叶永忠他们一个个调解。 有的表示考虑考虑， 有的辞职态度还是很坚决。 等全部调解完，已是晚上7点多了。

　　“一些企业为了招工， 许诺一名员工带一名熟练工进厂， 就奖励多少钱； 如果带几十个人过来， 就让他当一个生产线的线长。 不少员工是一个县甚至是一个村出来的， 乡土观念很强。 在这种情况下， ‘买卖员工’ 甚至成了某些人赚钱的手段。”当记者和晋江市琪尔特有限公司行政副总杨擎峰聊起这起员工集体辞职案件时，他表示。

　　隔了一天， 叶永忠他们回访企业。 孙老板说， 8个人走了5个，但小张等3个人留了下来。