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人事外包涉及哪些具体工作

2012-12-22 | 瑞方人力

人事外包涉及哪些具体工作

人事事务外包，简称为人事外包，简单地说就是把人事工作中不涉及公司机密的基础工作承交给第三方服务公司来完成。其涉及到的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。今天在这里介绍一下人事外包所包含的具体工作内容。

      入职手续办理包括劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、以及违法违纪信息审核等等。
      员工日常服务为企业提供：社会保险管理、员工薪酬代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。
      最后是员工离职手续办理，具体包括：停缴社会保险、人事档案转出等等善后工作。
      人事外包行业自产生以来，一直在向规范、有序的方向发展。市场的优胜劣汰促使整个行业重新洗牌。今后我国人事外包行业，必将淘汰掉那些缺乏专业规范的服务机构，留下能够提供有竞争力的价格，拥有长期的成功服务记录，拥有独特优势的人事外包服务商，推动行业从服务的深度和广度体现专业优势，不断有序、规范的发展。
      瑞方人力提供的全面、专业的人事外包服务，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；以先进技术和多年沉积的经验，确保降低企业的用工风险、提升企业管理效率。我们将给每一位客户提供优质、专业的服务，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。

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