为什么说企业和劳动者都需要劳务派遣制度
 

       近年来，随着企业人力资源管理理念的日趋成熟和劳动法律纠纷的复杂化，中小企业对劳动法律法规和用工风险难于把控，对一些不确定或辅助性的岗位，纷纷选择劳务派遣这一用工方式。这使得劳务派遣逐渐成为我国人力资源服务中规模较大、形式较多样的一个类别。那么，为什么需要劳务派遣这一用工方式，它对企业和劳动者来说又有什么好处？
 

      一、 为什么需要劳务派遣？
      1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的招聘平台和企业HR，专业资质的劳务派遣机构更加可靠和全面。
      2、人力资源管理方面更加规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。
      3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近企业需求和被派遣者本身的能力，针对性的安排与分配相关人员。
      4、多样化的派遣方式更受企业的追捧，全面负责相关的人力资源管理工作；被派遣者更加愿意寻找知名劳务派遣机构安排就职。
      二、 劳务派遣对企业的好处
      1、很多企业需要灵活用工，将其中工作交给派遣机构来处理，可以不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。
      2、为人力资源管理者节省大量时间和精力，投身更能激励员工发挥潜能的工作，提升人力资源管理的核心竞争力。
      3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，减少劳动人事纠纷，转移用工风险，从而显著降低管理成本。
      三、 劳务派遣对劳动者的好处
      1、专业劳务派遣机构，以完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧，增强员工的归属感。当派遣员工的权益得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司侵犯个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。
      2、 专业公司资深的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷和优质的人事代理服务和职业发展咨询服务。
      3、公司将会帮你进行职场教育和规划，工作技能培训等，提升个人工作能力
      劳务派遣服务在全球已经存在了近70年，已经成为国际通用的一种解决企业专业化服务、临时人员聘用、满足员工个性化就业等问题的方式。在我国，随着2008年国家颁布的《劳动合同法》第一次明确地定义了此新型的用工方式，此后历经修改，劳务派遣制度以其用工形式灵活且有法可依受到国内外企业的欢迎与认可。