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人事外包企业人力资源管理的强大后援

2012-12-22 | 瑞方人力

人事外包企业人力资源管理的强大后援

我国的社会平均工资每年都在上涨，上班族们一不小心就会“拖了国家的后腿”，这表面看似是句玩笑话，但实际反映出相当一部分员工对自己收入的不满。在这种背景下，似乎企业给员工涨薪是不可避免的。但是，目前国家经济发展前景不明朗，企业要求生存发展，人力资源成本必须有效的控制，所以企业管理者对涨工资也慎之又慎。这种情况下，企业HR身处领导和员工之间，有时确实两面为难。而很多目光长远的HR选择人事外包来作为自己解决问题的强大后援。

       小李在一家私有企业从事HR工作，她认为在人力资源管理事务中，最烦恼的莫过于全公司各级员工近千人的薪酬发放，并且每月还要亲自去跑员工社保、个税、福利等。由于分公司遍布全国很多城市，经常需要在各地分公司之间来回奔波，每天忙得焦头烂额。甚至因为工作量太大而出现工资发放周期的拖延，引起员工的不满和领导的质询，真是费力不讨好。面对庞大而繁琐的薪酬管理工作，小李几次跟领导建议购买薪酬管理软件来提高工作效率，但也因为没有高额的硬件预算而搁置。
       员工涨薪问题也让小李很头疼，由于公司是跨地域经营，小李面临着跨地域的薪酬管理，而她对各地分公司的薪酬水平以及行业和企业竞争对手的薪酬状况都不了解，没有确切的参考数据来制定各地分公司的涨薪幅度。对跨地域相关配套政策的了解需要花费大量时间和精力，如果无法及时掌握不同地域的政策，就会延长员工保险缴纳、档案变动、薪酬计算和发放的周期，这些都会直接影响到员工满意度并增加企业用工风险。
       小李遇到的困难非常具有代表性。如今随着我国企业优化管理成本的意识在不断增强，人事外包服务被越来越多的企业了解和接受，成为企业人力资源管理的强大后援。
       瑞方人力人事外包服务，为企业提供完善的薪酬解决方案，并以EHR在线系统为企业提供工资数据的智能处理，帮助企业打造包含薪酬福利、社保代理、人力资源管理等的服务体系，企业及员工本人可通过系统在线查询当月及历史薪酬数据。不但使薪酬计算更加快速、准确，并在保证薪酬发放及时的前提下，不断改善员工满意度，降低薪酬管理总成本。
       我们常说顾客是上帝，但员工才是企业前进与发展的源动力，人事外包如今成为企业解决人力资源管理难题强有力的后援，有效降低人事事务风险与管理成本，减少繁冗事务性工作，提升企业核心竞争力。

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