近日，海口市人力资源市场连续举办了多场针对民营企业的大型专场招聘会， 500 余家企业提供的 5000 余个岗位，吸引了数千人进场应聘，然而部分跨地域扩展的民企却遭到应聘者冷遇。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团专家指出，随着企业不断发展，跨地域开拓新市场成为发展的大势所趋，然而在此趋势之下，企业面临的人力资源管理问题也随之而来。

跨地域发展遭遇人才困局 HRO为企业保驾护航 

就此，记者在海口招聘会现场走访发现，在人力资源方面，跨地发展的民营企业主要面临以下问题：在招聘渠道方面，企业招聘渠道过于单一，缺乏有效的招聘途径；在雇佣人才意向方面，许多本地人才不愿跨地域就业；于企业自身，并未对跨地域发展做好充足的准备，许多企业对当地的人力资源分布情况以及人力成本问题所知甚少，尤其是对当地政策并未全面了解。

那么，如何满足民营企业跨地域发展的需求，为企业发展提供有效的人力资源支撑？对此，易才集团相关专家给出了三点建议。

首先，扩大招聘渠道，避免单一渠道招聘。现在信息化时代迅速发展，企业招聘也不能只依靠单一的人才招聘市场这一渠道，应充分整合网络招聘、校园招聘、广告招聘、人事外包招聘等多方渠道，将企业招聘渠道放宽，招揽企业所需人才。此外，通过多种渠道招聘，还将大大降低招聘成本。

其次，雇佣当地人才，节约人力成本。既然人才不愿意跨地区就业，企业可选择雇佣本地人才。事实上，相对于跨地域招工，雇佣当地人才可以大大降低人力开支，而且雇佣当地人才也有助于企业对当地市场及资源的了解，增加企业优势。

最后，充分了解当地情况。企业在开疆辟土之时，应充分调研当地人力资源分布情况以及雇佣人才所需成本等问题。尤其是当地的政策法规，可借助当地的律师事务所获悉法律和政策体系，不过这需要 HR 部门花更多的时间和精力去了解和整理。

而随着人力资源外包（ HRO ）服务的不断成熟，企业可借助 HRO 来解决跨地域发展遭遇的人力资源问题。借助 HRO 服务，可以有效简化人事管理工作，完成“人才基础搭建”，构筑企业核心竞争力。而易才集团作为中国最专业的人力资源外包服务供应商，业务覆盖全国 300 多个城市，不但可为跨地域发展企业提供本地化服务，还悉知不同地区的政策法规以及薪酬水平，大大降低企业跨地域发展的风险及成本，助企业在新市场的开拓之路上更加平稳，快速发展。