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劳务派遣员工能从事非全日制工作吗

2012-12-22 | 瑞方人力

劳务派遣员工能从事非全日制工作吗

非全日制用工以其相对灵活的用工形式，受到部分企业和劳动者的接纳。近年来，很多企业工作岗位根据自身需求使用非全日制用工，使得这一用工形式得到快速的发展。而劳务派遣，作为对一般事业编制与合同制就业模式的补充，降低企业风险，节约用人成本，同样也为众多企事业单位采用。那么，当两者相遇，会不会形成冲突，违反国家相关法律法规呢？成都一名劳务派遣员工王某就这个问题向我们进行了咨询。

        王某今年６月在成都某劳务派遣公司应聘，经过协商，签订了为期2年的劳动合同。随后劳务公司将其上午安排到社区进行卫生管理，工作时间2个钟头，下午安排到另一家企业打扫卫生，时间同样也为2个钟头。后来王某听朋友说，国家有相关法律规定，劳务派遣公司不能以非全日制用工形式招用劳动者，那么他劳动合同所在的派遣公司在对王某的管理中是否违法呢？
        我国《劳动合同法实施条例》第30条规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。因此，派遣单位不得招用非全日制用工，但是派遣单位的劳动者可以到用工单位从事非全日制岗位形式的工作。
        具体解释起来，《劳动合同法实施条例》为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，所以做出了“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”的规定，其原因是由于《劳动合同法》强制规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。而非全日制用工属于一种灵活的用工形式，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时提出终止用工，这与劳务派遣规定的必须订立2年以上的固定期限劳动合同有冲突。所以，劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但可以派遣劳动者从事非全日制岗位工作。
        现在我们来回答王某的疑问，王某与劳务派遣公司签订的是固定期限的劳动合同，不是非全日制用工合同，而他在实际工作中从事非全日制工作并不违反法律。

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