近年以来，IT业风生水起，众所周知，激烈竞争的核心要素之一就是人才的争夺。所以，竞争的“惨烈度”变成了集体跳槽的根本推动力。企业为“挖角”出高薪、员工为跳槽瞒天过海，请病假去面试，无疑演绎出了一场同业暗战的“无间道”。

百度、阿里、腾讯、奇虎360……你知道这四家企业的员工如何跳槽吗？根据猎聘网消息，5年内从百度、阿里、腾讯和奇虎360四家企业中跳槽员工总数分别是508、1980、267、97人次。

同业跳槽 暗战人才“无间道”

根据猎聘网统计，由百度流失到其他3家企业的员工人数为30人，其中23位去了阿里。可看出，百度员工跳槽首选阿里；而有意思的是，由阿里跳到其他3家企业的员工总数为23人，其中19人的选择是百度，显然百度也是阿里跳槽员工的首选。

王晓晴就是这样一个典型案例。2011年本科毕业，毕业当年加盟阿里，但是仅仅过了一年半，她就对自己的收入薪资感觉不满，同时没完没了的加班也让她身心疲惫，因此，2013年初，她选择“跳”到了同样是IT业的百度。职位相同，收入则从阿里时的月入1.2万元，涨到了现在的1.7万元。这样一算，仅仅跳一次槽，薪水涨幅就超过了41%。

王晓晴说，如果还留在前东家，相信两、三年之内想要有这样的收入涨幅，可能性非常小。不过，才过去了半年，王晓晴就接到了猎头的电话，又有同行东家开始“挖墙脚”了。“如果薪水够高，我还会考虑再跳。”

业内人士表示，这样的“交叉式”跳槽虽然接纳了同行的先进经验，但是同时也夹带着巨大风险，企业离职的核心骨干，带走了公司机密。虽然对大部分正规企业，离职员工也需要遵守保密条例，但人才流失对公司造成的损失却是毋庸置疑的。

IT“四大名企”员工热衷“互跳”

不仅仅百度和阿里互相“钟情”，“企鹅”人同样受到百度和阿里的欢迎。由腾讯跳到其他3家企业的员工总数为16人，去百度和阿里两家的就有13人。

对比这四家企业员工跳槽前后的薪酬变化情况，四家企业员工跳槽后薪资平均涨幅百度约为16%，阿里为4.3%，腾讯高达43%。2012年深圳市二手房房价的增幅高达40%，而从腾讯跳槽，员工薪资的涨幅甚至可以超过房价的涨幅，这在行业内可以说是史无前例的。

数据还显示，百度在流失到其他3家企业30人的同时，从其他3家也吸收了27人；阿里在流失到其他3家企业23人的同时，从其他3家企业吸收了30人，当然大部分是由百度贡献的；腾讯在流失到其他3家企业16人的同时，从其他3家企业“回收”仅9人；360在流失到其他3家企业2人的同时，从其他3家企业收获了5人。

虽然每家企业跳槽员工的基数不一样，但单从“净收入”来看，阿里、360是“低付出高回报”。

据统计资料显示，在这四家企业中，“首跳”之后有65.6%的员工选择再次跳槽。同时，根据数据分析，从这四家企业跳槽之后，薪酬确实在短时间内有较大增幅，然而一段时间之后想要再次涨薪的可能性并不大，因此从这几家企业跳槽出去的员工，很快就能感到自己的不适应，从而选择再次跳槽。