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为什么要重视企业薪酬福利的管理？

2012-12-22 | 瑞方人力

为什么要重视企业薪酬福利的管理？

比尔盖茨曾经这样表达他对企业人才的重视程度：如果微软顶尖的20个人被其他公司挖走，那么微软将会成为可有可无的企业。在市场竞争加剧的今天，企业在其成本、技术、渠道等多方面竞争呈胶着化，这亟需员工更加主动积极的发挥其创造性，才能冲出同质化竞争的泥潭，在市场上一马当先。而那些能让员工真切的感受到公司关怀的企业，在人力资源管理中总是能够充分调动其积极性，发挥出真正的能动作用，这与建立完善科学的薪酬福利管理制度（包括括薪资、社保、商保、以及旅游、晚会节假日福利等），让员工得到与贡献相匹配的待遇密不可分。
薪酬管理同样是对人的管理，其本质很简单，就是让人去做管理者想做的事。而要达到这个目的，需要建立一种平衡的薪酬福利机制，使得管理者的给予和要求能够匹配。现代企业的薪酬管理通过三种机制的综合运用来达到提升效率的目的。

（1）物质机制。
       它通过按劳付酬来刺激劳动者具备更多、更精的劳动技巧，来提高劳动效率，获得更多的劳动报酬和更好的工作岗位。
（2）精神机制。
       它通过个人贡献奖励来肯定劳动者在劳动中的自我实现，从而体现人本主义观念，并使劳动者明了，只有好的敬业精神，才能实现个人的价值。
（3）团队机制。
       它通过劳动者个人业绩与组织目标的关系，来鼓励劳动者叁与组织的利润分享，并从组织受益的角度酬谢劳动者所作的努力，使劳动者增强团队意识和合作精神。实践证明，薪酬管理的意义在于能极大地调动劳动者的积极性、创造性，反之，则会挫伤劳动者的积极性和创造性。
       职场是广大企业员工实现个人理想的舞台，也是企业之间竞争的没有硝烟的战场。能够充分给予员工尊重，承认员工价值的企业，无疑在竞争中占据优势。瑞方人力为企业提供完善的人力资源薪酬解决方案，助力企业取得竞争优势。EHR在线系统为企业提供工资数据智能化处理，方便管理，提高效率，提升员工满意度。福利代办方面，包含员工旅游、文艺晚会、生日慰问、节假日福利等的整体解决方案，以及提供医疗商业保险、意外商业保险等的从购买、鉴定到理赔全程服务，为员工在社保基础上再增添一层保障。

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