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瑞方人力岗位外包之金融服务外包

2012-12-22 | 瑞方人力

瑞方人力岗位外包之金融服务外包

现在很多企业为维持自身核心竞争能力，选择把非核心事务性工作外包给专业人力资源管理机构，达到提升效率降低成本的目的，如今人力资源管理外包已渗透进各行各业每一个角落。对于商业银行来说，其在市场上的竞争焦点不再是过去的功能、品质与价格的竞争，而转变为技术革新、应变能力及客户价值的竞争。瑞方人力为商业银行量身定制金融服务外包，助力其从行政管理职责中得到释放，集中资源提升自身核心竞争力，并具有以下几点优势。

       1.降低成本提升效益
　　瑞方人力凭借规模效应和专业优势，广泛地应用最新理论和先进的操作系统为商业银行提供一种获取和维护人力资源管理技术的途径，为商业银行节省了大量的技术性投资，以较低成本提供更好服务，实现资源的更加有效的配置。
　　2.精简人事优化结构
　　当由于银行内部人力资源管理人员规模庞大而造成的组织反应迟钝、创新精神缺乏等问题时，为了保持商业银行的竞争力，企业更趋向于压缩雇员人数，实行组织结构的扁平化，使商业银行更加灵活地参与市场竞争。
       3.人资专家完善制度
　　外包服务商的优势在于其在人力资源管理方面的专业知识和操作经验。通过外包可以整合具有薪酬、绩效、招聘等专门知识的人力资源专家，通过人力资源管理专家的指导和规划，完善人力资源管理制度，提高管理水平。
       4.人力资源战略布局
       近年来随着市场竞争的加剧，人力资源管理角色发生了很大的变化，战略性人力资源管理成为人力资源管理部门的重点。这种转变，要求银行人力资源管理人员从一般性行政管理职责中解放出来，把时间和精力用于思考战略需求、提升人力资源竞争力。

       商业银行人力资源管理外包为其提升自身核心竞争力，应对全球化趋势开创了全新的思路。瑞方人力金融服务外包针对银行人力资源、会记、客服等等部门，提供大堂引导、大堂助理、VIP接待、专业操作以及客服文员等岗位的全方位外包服务，受到广大金融业客户好评，为商业银行客户实现进一步发展提供了有力的支持。

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