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劳务派遣工社保问题之工伤保险

2012-12-22 | 瑞方人力

劳务派遣工社保问题之工伤保险

在劳务派遣合作中，当派遣员工发生工伤事故时，后续赔偿处理工作时常会遇到三方纠纷的问题。老赵原本在重庆一家汽配城工作，半年前听从领导安排，被派遣到另一家汽修厂。上个月，他在工作时不慎撞伤右臂，而且不清楚自己有没有购买社保。这种情况该如何处理呢？

       要解决老赵的问题，首先应理清劳务派遣的概念：劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。当前用工环境中，被派遣的劳动者发生工伤或职业病后，因劳务派遣单位与用工单位之间责任主体区分不清，经常相互推诿，导致被派遣人保险权益得不到有效保障。为此，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。也就是说，劳务派遣的劳动者受伤后，劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但其可以与用工单位约定补偿办法。
       《劳务派遣暂行规定》中要求，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职工病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危险因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其它材料。只有严格遵照《规定》要求，两方企业同劳动者积极配合展开责任认定调查及制定赔偿协议，才能避免纠纷，顺利完成劳动者补偿工作。
       在老赵的情况中，由于不清楚其有没有购买工伤保险，其应当向劳动关系所属的重庆汽配城要求进行工伤赔偿，其他调查事宜，由用人与用工方具体协商。如果遭遇互相推诿，拒绝提出工伤认定申请。老赵或其亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向劳务派遣方所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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