超五成金融业员工因更高薪酬跳槽
2014-04-25 | 瑞方人力
昨日发布的《2014年年度人才报告：大中华区与新加坡》显示，中国内地有52%的银行业以及金融服务业员工会因为更丰厚的薪酬来更换工作，相比消费品行业、工业与科技行业、生命科学行业的员工因薪酬更换工作的比例要高。
人才报告显示，中国内地银行与金融服务行业的员工更换工作的原因中，比例最高的是更丰厚的薪酬，占比为52%，排名第二的是更清晰的职业发展路径，占比29%；而中国内地的消费品与零售行业员工更换工作原因中，比例最高的同样是更丰厚的薪酬，但占比只有41%；工业与科技行业员工更换工作原因中选择更丰厚薪酬的占比只有34%；生命科学行业的员工选择更丰厚薪酬的占比只有35%。
根据相关的调查，更丰厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行业的员工因更丰厚薪酬而跳槽的占比更高的原因在于，对于金融行业的员工而言，他们基本以钱为工作的导向，尽管压力会相比别的行业大，但能在短时间内挣到更多的钱，这就是他们工作的动力。
上一篇：
我国纺织行业用工成本比东南亚国家高
下一篇：
中国制造业劳动力应重新定价
热门资讯
瑞方人力斩获2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖
2018-04-19
瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖”
2018-04-19
入职前工作流程
2017-10-10
劳资纠纷处理流程
2017-10-10
几种合理避税方式
2017-10-10
关于《中华人民共和国劳动合同法》的决定
2017-10-10
官方！海南2017年社保缴费基数最新调整：平均工资4867元
2017-09-13
28省份明确高温津贴发放标准部分地区上调_28省份高温津贴标准一览表
2017-09-13
新生儿社保如何办理新生儿办社保有什么用
2017-06-08
法定退休年龄是多少岁延迟退休规定2017
2017-06-07
