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五证合一后企业人事社保工作有哪些变化

2012-12-22 | 瑞方人力

五证合一后企业人事社保工作有哪些变化

我国从10月1日起开始在全国正式实施“五证合一“，在全面实施工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”登记制度改革的基础上，再整合社会保险登记证和统计登记证，以达到“五证合一”。那么，在企业人力资源部门，人事工作实际操作中，刚刚开始实施的新政策会产生什么影响呢？瑞方人力在这里为您详细解答。

        五证合一后，社保登记证也被纳入其中，所以人事工作中牵扯到社保的很多操作，与以往会有一些不同。首先，企业的社会保险缴纳地将只能选择在注册地进行缴纳。一些企业在注册成立时，注册地址和经营地址是不同的，之前社保缴费时可以在两者之间选择一个地方，而现在只能在注册地址进行缴纳了。对于注册地和实际办公所在地相隔比较远的企业，可能会带来一些不便。
       其次，在五证合一后，企业无需为社保单独开户，在办理营业执照时自动得到的8位数信用代码就是企业的社保账户。这给企业人事工作带来一些便利的同时，也方便当地社保局对新开户企业社保缴费情况进行调查。
       最后，社保缴费卡的扣款账户或将强制变更成企业基本账户。据瑞方人力了解到的信息，施行五证合一后，上海现在有部分地区强制将社会保险费的委托扣款账户直接与企业基本账户挂钩。若企业基本账户的开户行为工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、上海银行、交通银行、浦发银行在内的7大银行，之后涉及社保相关的所有费用将直接从企业的基本账户进行定时足额的扣款。但是也有一些地区，仍然允许企业像之前一样自主选择扣款账户。无论选择哪一个扣款账户，从此该企业每月社保金或其他相关的费用都会在这个账户上定期扣款。
       五证合一的推行，给企业人事工作带来了很多的便利，从今年“十一“后，不再需要进行社保登记证年审以及换证了。另外据瑞方人力得到的消息，在四川，截止到10月下旬，全省就办理发放了五证合一后的营业执照70余万张，政府办事效率有了明显的提升。

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