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瑞方人力劳务派遣特征

2012-12-22 | 瑞方人力

瑞方人力劳务派遣特征

　　瑞方人力劳务派遣业务，始终倡导将劳动关系与工作关系的和谐分离，创造用人方、用工方、劳动者三方之间和谐共赢的局面。在一次劳务派遣合作中，劳动合同关系只在劳动者和派遣公司之间形成，而实际劳动力则是输出给用人单位。所以，我们不能将劳务派遣公司简单看作类似职业介绍所的中介机构，而是一次劳务合作中重要的一方当事人。劳务派遣有“三主体、两合同、雇用分离“几个显著特点。

一、三个主体
　　在我们常见的劳动关系签订中，包含用人方和劳动者两个主体。两个主体之间依据国家相关法规互相约定权力和义务，在合同期限内，如果存在争议，则两者之间相互协商解决。而劳务派遣关系的不同之处，在于其包含派遣方作为第三个主体。三方之间形成类似三角形的相互关系：派遣方与劳动者为劳动关系，劳动者与用工方为工作关系，而派遣方与用工方通过劳务派遣协议形成合作关系。
二、两个合同
　　劳务派遣与一般劳动关系的另一个显著不同，是至少拥有两个合同：一是派遣方与劳动者的劳动合同，另一个则是派遣方与用工方的之间针对本次劳务派遣相关问题所签订的协议合同。
　　根据劳动合同法规定，派遣方应当与用工方订立劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，同时还要明确双方违反协议的责任。
三、雇用分离
　　我们在前文中说过，在劳务派遣中，派遣方是派遣员工的雇主，但派遣员工的实际劳动则提供给了用工方。这种雇用分离用工形式正式劳务派遣的最大特点，其在符合劳动法律规定范围的基础上进行了大胆的创新，创造了更为灵活的用人方式。
　劳务派遣相对与传统用人方式，更加灵活多变：一方面用工方可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的正规公司，获取所需要的员工；而像瑞方人力这样的劳务派遣机构，则会根据用工方的实际需求招聘员工，并签订劳动合同、建立劳动关系，派遣至相应工作，同时对派遣员工提供岗前培训、行政事务、薪酬福利、纠纷调解等完善的服务与保障。

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