近日，《2014薪酬白皮书》发布，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满。这一高企的数据预示着高端人才流失及新一轮更大范围的招聘将成为2015年各企业领导及人资管理者核心工作。结合如此态势，加之行业壁垒的打破，类似易才招聘这样更精准、更高端、更具覆盖力的人力资源招聘服务商势必在2015年迅速崛起，抓获市场青睐。

前瞻新风向  2015年高端批量招聘需求或激增

风向标TOP1 中高端人才猎聘成竞逐点

 2014年，中高端人才的管理进退维谷，一方面跳槽率继续攀高，一方面该群体的招聘仍进展缓慢。这预示，未来企业精英人才的精准招聘与恰当管理将继续成为重点需求。去年，易才中高端人才猎聘服务进行了全新整合，并在多个企业中取得实操成功，满足了跨国公司和优秀中国企业在中高层职位上迫切的招聘需求。作为国内领先的人才解决方案供应商，易才的专业深耕，将在未来为更多企业提供更稳定、更专业、更精准的中高端人才招聘服务。

风向标TOP2 批量招聘更具市场潜力

2015年，众多企业在着手中高端人才招聘的hr369.com同时，也开始重视批量招聘。易才招聘依托于易才集团在全国范围内强大的网点布局和专业的招聘团队，将承担与解决企业大规模招聘时的繁复工作量与各种困难，提供实际可行的高效解决方案。帮助中外企业提升HR部门整工作效率，同时也为企业的发展增添动力。

风向标TOP3数据管控、RPO成招聘大势

随着互联网应用的加速，招聘行业也越发倚重个体分析与数据抓取，以实现多样化精准型人才招聘。易才招聘流程外包服务，为客户提供招聘环节中的部分或全部样本分析、差异化研究，依托强大的数据库，满足企业各个层级的招聘需求，更为大中型企业在招聘环节中提供国内领先的专业化招聘外包服务。

风向标TOP4 微招聘继续发酵 更为及时

除了传统招聘，2015年，微招聘等方式还将继续发酵。易才集团迅速捕捉到此契机，其旗下易招聘通过微信招聘方式，为企业呈现最新人才需求，每日更新职位信息，搭建企业与人才的实时无缝链接。

抓住趋势，顺应需求，才能赢得未来，领先行业。易才的全新招聘事业部是行业典范，而在不远的将来，更多企业的需求拔高，势必带动一大批服务商转型升级，向易才一样，朝精准化、专业化、深度化发展。