> 瑞方观点 > 瑞方人力分享筛选简历的秘诀

瑞方人力分享筛选简历的秘诀

2012-12-22 | 瑞方人力

瑞方人力分享筛选简历的秘诀

了解企业人力资源管理工作的人都知道，在人才招聘工作中，筛选简历这个活儿听起来轻松，其实是脑力和体力的双重考验。在招聘繁忙的时期，一名HR每天甚至要浏览数百份的简历，怎么样才能提升效率，准确找到想要的人才呢？瑞方人力这里向广大辛劳的HR们分享筛选简历的秘诀。

        秘诀一：只选对的不选贵的
        虽然这句话的道理每个人都明白，但实操起来不一定都能做到。大家总想找一个条件看起来更出色的，而忽略了过高标准的员工同样会在工作中表现出负面情绪（对待遇不满，认为工作缺乏挑战等等），这时产生的危害比不合适的员工也更加严重。
所谓“只选对的不选贵的”，不考虑100%符合招聘条件的情况下（实际也不可能存在），有两种最好的可能：略低于标准的应聘者，学习和挑战的动力更强，适合发展平稳的企业；略高于标准的应聘者，则经验能力更加优秀，在高速发展的企业会有很好的表现。
        秘诀二：去伪存真
        这里的“伪”指的是不符合标准的简历，“真”就是符合标准的简历，合起来的意思是，筛选掉不适合的，从而剩下适合的。
为什么不是挑出最优秀简历呢？很多非“名牌”企业的人力资源部门，常常面临缺简历的窘境，而且很多真实能力优秀的应聘者，由于不擅长修饰自己，不知道突出优势，很可能让其简历上的表现平平。本就缺少简历的企业，如果一味寻找优秀的简历（注意这里是简历不是人才），很可能最后面试环节约不到人。
筛掉那些条件无法匹配的简历，其他的应聘者可以在面试的交流沟通中更深入的了解。
        秘诀三：效率至上
        在真正开始筛选工作时，HR们要时刻把效率二字放在心上。筛简历不是品读文学作品，更高的效率才能产出更多的候选人，从而更高几率招到合适的人。
        我们前面已经讲过“去伪存真”的筛选方法，应用在实操上，保证硬指标不漏看的情况下，应该一目十行、囫囵吞枣、总之一切效率优先。比如准备招一个女性前台，那么扫一眼性别为男性的就全部去除，准备要一个IT男，那么其他专业的都可以不予考虑。
        求职意向和工作地点这里应进行一个迅速的判断，这两点决定了应聘者最终会不会来。而到岗时间，则要看自己公司的具体情况。在工作经验部分，只需要看一下曾就职的行业、部门、岗位，就能大致判断处于什么水平，至于自我评价，如果时间较紧迫可以选择不看。
        经验丰富的HR看一份简历的时间能控制在2分钟以内。想要看得快，需要知道看什么，只有心中目标明确，才能真正做到高效高质的完成招聘任务。

上一篇： 瑞方人力人事代理业务助力企业发展壮大

下一篇： 求职者应该了解的劳务派遣相关问题

瑞方人力分享筛选简历的秘诀

热门资讯

最新资讯