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求职者应该了解的劳务派遣相关问题

2012-12-22 | 瑞方人力

求职者应该了解的劳务派遣相关问题

随着人力资源市场高速的发展和用工方式不断的完善，劳务派遣已经成为许多企业经常采用的用工方式。但是，很多求职者，尤其是大部分应届毕业生，对劳务派遣不同程度的存在不了解的情况。派遣人员是什么身份？在工作中产生了纠纷通过谁来解决？这里瑞方人力为大家进行解答。

一、劳动关系，归属不同
        我们知道，劳务派遣最大的特点是用工企业和劳动者之间并不存在劳动关系。劳动者也不会同今后所工作的单位签订劳动合同，取而代之的是与劳务派遣公司建立劳动关系。所以，派遣员工与正式员工的区别，是两者的劳动关系的归属不同。
劳动关系的不同，使得劳动者、用工单位、派遣公司这三方之间的权利义务也发生转移。劳动者的权益不再受工作单位的保障，而是依托于派遣公司。包括薪酬福利的发放，也是由用工单位将薪酬交给派遣公司，再由派遣公司按时按量发放给劳动者。　　
二、员工权益，全面保障
        对劳务派遣不了解的朋友，可能会认为如果不与工作单位签订合同，会影响自身利益的保障。实际上，派遣公司会在日常工作中对用工单位进行监督，当在工作中产生纠纷时，派遣公司会代表劳动者与用工单位积极协商，协助劳动者争取自身合法权益，给予最大程度上的保护。
        我国在《劳动合同法》中，对派遣员工的权益均有明确的设定，以确保其合法利益不受损害。但是，瑞方人力仍然要提醒广大求职应聘者，选择劳务派遣机构，要注意其相关资质是否齐全，符合法律规定。
三、明晰归属，谨慎签约
        如今随着国家政策的调整，派遣员工与正式员工在个人待遇方面的差距正在不断缩小，但作为应聘者，在求职时还是要了解清楚将来自己的确切归属。一是要向招聘单位了解真实情况，二是签合同时看清另一方名称，切忌盲目签约。

        劳务派遣制度在我国人力资源市场上推行以来，为无数企业解决了用工困难的问题，更为广大求职者提供了全新的就业选择。如方胜、泛亚、瑞方人力等全国知名人力资源流程外包服务公司，在长期与用工单位合作中，积累了海量的就职信息，求职者可以借此选择更符合自身条件与期望的工作岗位，并通过专业派遣公司的岗前培训与引导，更加顺利的走上工作岗位。

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