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浅谈企业常用的人才招聘方式

2012-12-22 | 瑞方人力

浅谈企业常用的人才招聘方式

10月是企业进驻校园，展开人才争夺战的白热化时期。在人力资源流程外包行业，众多业界知名企业，如中智、易才、瑞方人力等，也纷纷展开了自己新一轮的校园招聘活动。瑞方人力计划在10月入驻西南财经大学、成都工业大学、四川大学等各级院校，与今年应届毕业生面对面交流，增进彼此了解。
除了近期火热的校园招聘，企业常用的招聘方式还有很多，这些方式成本和效果各不相同，各有其优缺点，今天我们就此展开简单的总结和讨论。

1、网络招聘
优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大
2、校园招聘
优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
3、现场招聘会
优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
4、微信招聘
优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行，互联网猎头建议要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。
缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
5、微博招聘
优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
缺点：企业知名度对效果影响较大
6、猎头招聘
优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用较高
另外：电商猎头建议各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效，积累人脉最重要！
7、员工推荐
优点：招聘成本小，应聘人员和现有员工之间存在一定的关联相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工。
缺点：这种方式的选择面比较窄，往往难以招到能力出众、特别优异的人才。