在很多科技公司中，你都可以享受免费午餐的福利。但是免费午餐已经不够吸引新的科技人才加盟或留住已经加盟的员工。为此，科技公司正提供超越健康保险、带薪假期等传统的工作福利。美国主流网络媒体BI日前盘点了科技公司提供的超级福利。

苹果与Facebook：冷冻卵子

苹果与Facebook都为女性员工提供冷冻卵子的机会，最多可为她们报销20000美元费用。这是苹果“生育福利”和Facebook“代孕福利”计划的一部分，其他福利还包括提供不育症治疗、代孕母亲以及精子银行等方面的支持。

Facebook：4000美元“婴儿奖金”

如果你的孩子刚刚出生，Facebook会额外发给你4000美元充当“婴儿奖金”。此外，无论父亲还是母亲，产假都长达4个月。

DeloITte与Salesforce: 聘请护工代为照料年迈父母

科技公司提供的福利并非仅仅限于新生儿，Deloitte和Salesforce就是两个例子。他们聘请合格的护工代替员工照料其年迈的父母。有时候，合格护工比保姆更难找。

Expensify：带亲人前往海外工作1个月

每年，Expensify都会带领所有员工前往海外工作1个月，他们可以带一名亲人随行。这张照片是在泰国之行期间拍摄的，但是该公司也前往越南或葡萄牙等。Expensify也采用弹性工作制度，如果员工无法整月在海外工作，也可以工作一到两周，其余时间用以陪伴家人。

Betabrand：免费环球旅行

不只是大科技公司能为员工提供超级福利，服装品牌Betabrand也推出Flyaway计划。当公司的首席执行官意识到许多员工从未出过国后，立即将飞行里程变成免费的国际旅行。而且每次旅行都会给出奥普拉式的惊喜时刻，而且公司负责支付费用。

Automattic与Epic：每隔5年休带薪长假

为了遏制倦怠和奖励忠诚，许多公司都为效力时间达到一定年限的员工提供带薪休长假的福利。在Autommatic，每隔五年，员工可以休2到3个月的带薪长假。而Epic的员工工作5年后可获得1个月的带薪长假，但是如果他们前往从未去过的国家休假，该公司还会报销2人的旅游费用。

Asana：1万美元津贴装饰办公室

Asana向员工发放1万美元津贴，帮助他们装饰自己喜欢的办公室，无论是购买符合人体工学的椅子还是众多的监视器。许多Asana员工据说都选择购买可调节高度的桌子。

LinkedIn、Twitter以及苹果：瑜伽

除了健身房会员或提供地下室跑步机外，很多公司开始为员工提供锻炼课程。在LinkedIn、Twitter以及苹果等公司，瑜伽课特别受欢迎，因为其可促进身心健康，而且不像其他激烈运动那样令人大汗淋漓。

谷歌：20%工作时间可私用

谷歌有个规定，员工可利用20%的工作时间参与正常工作以外的其他项目。这帮助谷歌开发出许多非常受欢迎的产品，比如Google News、Gmail 以及AdSense等。尽管有些职员认为这好像你的工作时间被延长到120%，但只有10%员工据说能够恰到好处地利用这种福利。