瑞方人力近日获悉，针对社会上一些用人单位存在不遵守工作时间和休息休假规定，不遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，不按照规定参加各项社会保险并缴纳社保费用等等违法行为，从明年1月1日起，各地劳动保障部门将依据劳动合同、社保缴纳、薪酬待遇等情况对企业劳动法遵守情况进行等级评价。

　　企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;如果企业因劳动保障违法行为被查处三次以上的，或者出现因劳动保障违法被追刑责等情况的，则评为C级;企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级。

　　对A级企业，将适当减少日常检查频次;对B级企业，适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次，督促其尽快改正违法行为。对C级企业，将列入劳动保障监察重点对象，强化日常巡视检查;还将对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

　　企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。也就是说，人力资源社会保障行政部门不就企业的守法诚信等级评价工作单独再组织开展活动，不会另外增加企业负担。

　　目前，全国各级人力资源社会保障行政部门共有劳动保障监察员约2.8万人，根据第三次全国经济普查数据，包括个体工商户在内，全国共有用人单位4364.8万户，平均每名劳动保障监察员要监管1500余户用人单位，基层监察执法人员缺乏，现有的劳动保障监察力量难以适应执法任务需求。

　　瑞方人力认为，诚信等级评价和分类监管制度的实施，针对性的将监管重点放在违反劳动法多发和高发的企业，提升相关监察部门工作效率，对当前基层执法人员缺乏的问题有一定的改善和缓解。