端午刚过，中秋国庆又将接踵而至。过节的福利该发什么，怎么发？不同单位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发现金、有的发卡等等，面对林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否满意并有正激励，可谓是“几家欢乐几家愁”。下面是我们公司的福利制度清单。

某HR分享的公司福利清单

一、公司过节的福利

1、  元旦、五一、国庆：这些非民族传统节日，除了按国家规定放假外，没有其他的福利。

2、  清明节：大家比较忌讳，一般是不会发什么东西庆祝的，也就按规定放假一天。广东的朋友大多会请假回家扫墓，没有特殊情况一定会批准的；工会或党委会组织有爱心的员工一起去敬老院做点事，参加的人会发点纪念品。

3、  端午节：发放粽子两个，咸蛋两枚，粽子一般都是真空包装，员工什么时候吃食堂随时提供加热服务。

4、  中秋节：一盒月饼（两个装），100元，同时发放50元的电话卡。晚上茶话会，喝着茶，吃着茶点，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，排解员工的思亲之情。

5、  春节：红包100元（各种奖励除外），约100元左右的糖果。晚会、聚餐抽奖，金额不大，金额从100-1000元，有奖品有奖金，但绝不落空，一片喜气洋洋。

6、  三八节：所有女工50元，不放假。

7、  五一、五四前后，会组织员工春游，这个没有固定，根据生产情况而定。

二、员工“相对”满意

公司福利一直在改善，员工看到的不是好或坏，而是看到福利从无到有，有少到多，所以不能说都满意或很满意，但大家能能理解就不错的。

三、人的欲望是会不断膨胀的，企业的福利要量力而为

1、企业如果还存在着不能足额发放工资的状况的，建议先做好工资的发放，福利放一放吧。

2、已经解决了工资问题的企业，福利不能没有，也不要太好，个人的看法是比上不足，比下有余就行，保留一定的上行空间，才能做到长期有效的激励。

3、管理人员一定要做好正面的宣传，给员工多宣传一些不如咱家的福利做法，最好是周边的企业让员工有个对比，这一点我们非常有利，在我们企业工业区里好几家小作坊基本没什么福利，每次我们发东西他们那眼神就让我们员工感到知足。

4、福利不要总是老调重弹，在相同金额的情况下，多花点心思，最大限度满足员工的需求。今天我们抽奖有10个高档血压计（500多元），员工抽到比抽到什以电饭煲之类的东西都要高兴，这个东西他们想买又舍不得，所以感觉非常满意。

5、福利最好不分等级，如分等级一定做好保密工作。我们三八节只关注女性，不分级别，没有任何想法，春节管理人员发放的年货多200元左右，有一些人就有意见，特别是那些工作年限较长的。

6、福利制度的制定要有一定的灵活度，以企业经济状况为前提，并让员工记住这种前提。