瑞方人力（FindHR）分析成都人力资源外包趋势
2012-12-22 | 瑞方人力
瑞方人力（FindHR）分析成都人力资源外包趋势
随着信息产业的发展，成都人力资源外包趋势发生了明显改变，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。现在，人力资源外包已经成为成都企业在市场竞争中制胜的重要手段。
据瑞方人力（FindHR）统计，国外HR人员与员工的比例通常是1比100，而在成都这个比例却在1比30左右。因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作；而由于成都企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR大多还是自己在操作，效率普遍低下。但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，成都人力资源的外包也是如此。新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而成都国有企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。越来越多的成都国有企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。
瑞方人力（FindHR）认为：加入WTO以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，成都HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。
（瑞方人力）
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从营改增看成都人力资源外包服务行业前景
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