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从营改增看成都人力资源外包服务行业前景

2012-12-22 | 瑞方人力

从营改增看成都人力资源外包服务行业前景

营改增“二选一”是最大亮点，而且选择权给了劳务派遣公司，这的的确确是为派遣服务行业着想。相比于传言中的全额征税的预测，这一政策算是天大的喜讯，出乎很多人意料之外。不过考虑到怎么选，选哪种，估计得忙坏了各地税务部门、用工单位和人力资源派遣公司了。
可谓“有一好，没二好”，劳动派遣公司将无法单独就人力资源外包服务费部分开具可抵扣的增值税专用发票。选择全额纳税，就要把工资、社保公积金等代收代缴部分款项全额开票，如果劳务派遣公司没有足够的进项，实际税负一定降不下来；选择了差额纳税，只需缴纳服务费部分税收，但是却只能按照简易计税适用5%征收费率，再多的进项发票也无法用来抵扣增值税，从而也无法降低税负。
5%征收率是第二大亮点，预计大部分劳务派遣公司会选择5%的征收率，因为劳务派遣行业能作为进项的发票有限。除非个别用工单位，因为某些特殊原因需要大量进项发票，愿意承担工资、社保等完全多出来的税收，否则老老实实按照5%征收率缴税绝对是明智之举。
劳务派遣服务行业的实际税负会与营业税时代基本不变，考虑到所得税及其他地税税费差别不大，预计绝大多数劳务派遣公司会采用5%的征收率，这实际和原来实行多年的营业税5%税率基本相同，因此，企业实际税收负担差别不大。
“营改增”对于劳务派遣服务行业来说，实际意义不大。如果要实现增值税环环抵扣的效果，则应该单独允许就服务费部分开具可抵扣的增值税专用发票，但是管理层否决了这种可能性。

（瑞方人力）

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