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成都女性产假多少天差价期间工资怎么算

2012-12-22 | 瑞方人力

成都女性产假多少天差价期间工资怎么算

对女性来说比较关心的问题应该是成都女性产假多少天，成都产假期间工资怎么算，成都生育保险能不能报销，能报销多少?这些问题很多人都不太清楚。瑞方人力（FindHR）针对这些问题给大家做以下详细的介绍：
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。从2016年1月1日起，
根据《四川省人民代表大会常务委员会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定》的规定，将第三十二条第一款修改作为第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”
根据《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》规定，为实现《九十年代中国儿童发展规划纲要》提出的“提高四至六个月内的婴儿的纯母乳喂养率，2000年使母乳喂养率以省为单位达到8 0%”的目标，根据《四川根据《四川省〈中华人民共和国母婴保健法〉实施办法》第二十二条“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”的规定。
根据政策规定，参保人员按规定不间断、足额缴纳成都市生育保险费满12个月后(即在第13个月生产的)，符合计划生育政策、婚姻法等有关规定，在社保定点医疗机构(或异地定点医疗机构)生育，可按规定申报生育保险。生育保险待遇应在小孩出生之日起十二个月之内，由用人单位带上相关资料至参保社保经办机构进行申领(报销时处于参保缴费状态)。如符合以上条件，统筹基金按规定支付待遇。
如果女性在公司没有购买社保，那么生育保险是不能报销的。如果个人购买社保是不能购买生育险的，因此也是不能报销生育保险的。如何解决购买社保的问题呢?其实可以选择成都社保代缴公司，生育险也含在内，给女性带来的好处是极大的，而且也方便，减少了很多麻烦。

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