招聘网站的艰难转型是整个互联网行业的缩影

3、4 月份是每年的跳槽季——新年一过，年终奖到手，不满足现状的公司人都想着变动变动。

每年这时候，拉钩、猎聘网、智联招聘等招聘网站都会在地铁站、公交站投放巨幅广告，配合着他们线上线下重点筹备的“升职季”活动。

猎聘网投放在北京地铁国贸站的广告，这是价格最贵的地铁广告位之一。

但今年开年，这个行业等到的都不是什么好消息。

上周五，在美国上市的智联招聘第三次收到私有化要约。和前两次不同，这次他们可能真的会退市了。智联招聘内部一个特别委员会正与最大股东 SEEK International、高瓴资本以及方源资本所组成的买方团进行会谈，后者将买走他们尚未持有的全部智联招聘已发行流通股。

变化太慢了。智联招聘在美股的表现一直不温不火，股价从 2014 年上市初的 15.34 美元的上市价，涨到现在的 16.92 美元，历史最高点也不过 18.5 美元。财报显示的季度净利润，2014 年是 4300 万元左右，到现在这个数字也只是涨到了 5500 万元。

智联招聘已经是中国最大的在线招聘公司之一。易观智库的数据是，到 2016 年 6 月，智联招聘以 27.5% 的市场份额排名第二。以移动应用活跃度来看，智联招聘排名第一。

针对互联网公司的招聘网站拉勾，最近也在谈转型。他们去年上线了“大鲲”和“拉勾云人事”两个新产品，前者连接按需付费的人才和需求方，后者是一个面向企业用户的云端人事管理系统。

规模更小的公司就更难生存了，比如已经关门的周伯通招聘。一位在公司关闭前离职的前高管告诉《好奇心日报》，周伯通在 2016 年下半年就已经停止运营，只是没有关服务器所以网站还能用。目前你还能在这个网站上看到少量职位更新，但周伯通自家的招聘信息停止在 8 个月之前。

公司永远在招人、永远有人在找工作，招聘看上去应该是和衣食住行一样存在“刚需”的生意。2016 年的大学毕业生就有 765 万人，比上一年增加了 16 万，理论上他们中的绝大多数都是招聘网站的用户，这还不算已经工作、考虑跳槽的职场人。

两三年前，这个行业还是挺热闹的。

2014 年是招聘网站最活跃的时候，也是创业投资最狂热的时候

“在网上找工作”这事发生大的变化是在 2014 年。周伯通招聘就是其中之一。

2007 年，当时还在 IBM 做工程师的冯涛在豆瓣上组建了一个“周伯通招聘小组”。和其他的豆瓣小组一样，人们在这里自发交换信息、分享心得。

但它聚集组员的速度远超过预期，两年间就达到上万名组员，甚至有 HR 和猎头定期在其中发布职位、勾搭候选人。

2011 年，冯涛把这个小组变成了生意，找到合伙人注册公司，上线了“周伯通招聘”网站。2014 年他拿到了来自网易的 2800 万元 A 轮投资，这次的资金支持让周伯通有了充足的烧钱资本。

好日子维持了一年左右，到 2015 年底，周伯通被曝出裁员三分之一，直接原因是融资计划失败。冯涛回应说，“账上的现金至少足够支撑 1 年半”。

最终的坏消息来的更早一些，周伯通在 2016 年 5 月就停止运营了。

即便在最好的时候，周伯通也没有做出像样的产品。整个招聘网站就像是从豆瓣小组平移过来，周伯通鼓励企业主在帖子上充当“标题党”，你能见到“无限零食！年度旅游！”这样的关键词。

它的移动应用则直接照搬了约会应用 Tinder 的逻辑，求职者和公司都左滑右滑挑选彼此。但招人和找工作并不是刷脸这么简单。

周伯通的官网，依然是“标题党”

和周伯通一样，拉勾、猎聘这两家“垂直领域”最大的招聘网站也都在 2014 变得流行起来。

在创投服务机构 IT 桔子的数据库里搜索“招聘”，你能看到超过 600 家与之相关的公司。

如果按照他们连接 HR 和求职者的方式和分类，大致可以有这么几种：

用算法做匹配，给求职者推荐合适的职位：拉勾

猎头的互联网化：猎聘网

人才拍卖，也就是筛选简历推送给企业主：100Offer、Nextoffer

用社交的方式找工作：Boss 直聘、内推

Boss 直聘

它们赶上了互联网公司最不缺钱的时候。2015 年上半年的投资额就达到了 2014 年全年水平。2015 年融资案例总数达到 3932 个，而五年前这个数字只有 302 个。

“互联网需求很大，几乎人人都有招聘需求。”Nextoffer 的创始人韩冰说，他也是在这个时候开始 Nextoffer 的创业。

这也是拉勾、猎聘等等在线招聘开始成长的时候——它们都在 2014 和 2015 年间拿到了融资，与此同时行业内的其他初创公司有越来越大的招人需求，他们也跟着获得业务增长。

新服务改变了产品体验

招聘网站是 PC 互联网的产物——前程无忧、智联招聘、中华英才网、58 赶集都是超过 10 年的公司，他们的核心业务是充当求职者和企业的对接人，利用信息不对称赚取服务佣金。

如果你是一家公司的 HR，可以在这里发布招聘信息、购买广告位、购买求职者的简历信息。这就是招聘网站的主要收入了。根据智联招聘的财报，营收的 90% 都来自在线招聘业务。其他业务包括校园招聘、测评服务、猎头服务等等。