教你识别恶意离职的20个征兆
2017-04-11 | 瑞方人力
恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属恶意离职。
本文基于同近百位人力资源专业人士的沟通交流，整理了员工恶意离职的20个征兆，以利于各用人单位提前防范。
收集证据类
- 对公司资料拍照复印
- 频繁地整理涉密资料
- 留存绩效仲裁的文档
- 和上级谈话偷偷录音
- 私下里打听敏感问题
行为表现类
- 挑唆同事去对抗上级
- 在公司内外散布谣言
- 无端生事，故意找茬
- 一贯顺从，态度突变
- 考勤记录有异常变化
- 休假结束后不回公司
- 无征兆突然提出离职
- 活跃度突然发生转折
- 先斩后奏的事宜频繁
- 突然删除掉工作资料
工作质量类
- 工作拖沓，执行不力
- 同事抱怨其不负责任
- 客户投诉其态度恶劣
- 对同事提醒置若罔闻
- 对上级督导屡教不改
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