时间来到2015年后，大量的90后涌入职场，1990年出生的90后，年龄最大，已将满26周岁，进入工作岗位3、5年左右，给人的感觉是，90后不好管理，多数管理者表示，在面对90后时显得有些手足无措，不知如何是好；

案例1：一个加盟商朋友A抱怨说，前不久国庆节要搞活动，节前准备货品与活动布置，让员工加了两天班，结果一个新来的90后员工在10.1当天就说不干了，都不等活动做完就走了，原因是加班太累了，工资都没要；

案例2：朋友B在一中小型品牌负责人事与行政部门，90后的前台小姑娘一时疏忽，放进来一个上门推销的人，B当天因为别的事情恼火，就凶了前台小姑娘一句，结果90后小姑娘第二天就不来了，同样是工资也不要了；

案例3：加盟商朋友C某天去到自己店铺，发现1个顾客没人接待，而90后导购小徐正在玩手机，C就自己去招呼顾客，并成交了一单销售，事后C把小徐叫到仓库，轻声说：“刚才有顾客，你怎么不去接待反而在发微信呢”，小徐说：我正在给刚成交的一个顾客发微信，半分钟就会过去的；C接着耐心的说：“可是，如果你是顾客，你在店铺看了很长时间没人理，你会怎么想呢？”小徐跑去仓库，给最快的速度写了张辞职报告交给C，C一下子就傻了眼了；

类似的案例已经出现了太多太多，相信很多人都碰到过，而且已经有专门研究如何管理90后的专家，可是，90后不好管理的根本原因到底是什么呢？

在讲90后不好管理的原因之前，我先要将70后、80后管理者心目中“不好管理”的定义跟大家普及一下，那就是三个字：不听话；在这里，可以把“不听话”和“不好管”直接划等号，具体表现如下：

1.交给他的工作不按时完成；

2.让他加班不同意；

3.做错事让他改，他不但不改还辞职；

4.小事儿不做，说两句还不听；

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用一些加盟商或管理者的话说，根本原因就是这些90后“没有责任感、自私、没吃过苦、没教育好”等等，真的是这样吗？

当然不是，那不是一些表现现象而已，90后不好管的根本原因，我认为只有2个：

1、90后有“钱”

2、90后有“思想”

一、90后有“钱”——或者叫不差钱；

这个有钱，不是说90后很富有，可是相对于80后来说的，比70后和80后25岁时有钱多了，我们先看一个网上总结的时代背景（如下图）

当然你会说，很多90后的爹妈也不是有钱人，90后怎么算会有钱呢？我给你分析一下，你就知道90后为什么比80后25岁左右有钱，分别是：

1.住房问题；90后的父母虽然不全是有钱人，却基本都在大小城镇上有了自己的房子，90后刚入场大多在当地找工作，大多不存在房租问题；而80后刚入职场时，房租是一笔不小的开支，工作多几年后，又背着房贷，一份可用来支付房租或房贷的稳定工资就变得非常重要了；

2.吃饭问题；90后就算不上班，爹妈还要给给他买衣服给他饭吃的，80后则不同，几个月不上班，则可能露宿街头，或者房贷面临断供被银行收回的危险，再过几年还得挣老婆本和奶粉钱；

在马斯洛需求层次论面前，90后第一层需求，已经被他们的爹妈给满足了，70后80后刚入职场时非常看重的“包吃包住”，已经不会在90后口中说出；

在面临对领导责骂不爽时，90后可以非常有魄力的说“不干了”，而80后则只好忍气吞声的留下来加班到3点，回家后将领导的祖宗十八代问候个遍，第二天7点又赶到公司拼命工作，为了有一天还清房贷后，当着所有同事的面，指着领导鼻子大声骂道：“老子不干了”

所以我想说的是：80后并不比90后敬业，并不比90后有责任心，只是口袋空空，不敢不敬业,丢了饭碗就连生存都有问题，不敢没有责任心,很多80后到了33岁都不敢辞职，也是口袋没钱这个原因；

二、90后有“思想”——或者叫有不同看法；

80后刚入职场时，还没有智能手机，更不可能有微信微博，就算是电脑，在网上获取信息和知识的时间也不多，看书的也很少，所以刚入职场的80后，有思想的不多，在那个时代，领导说的话，就是判断对错的唯一标准，偶尔有个有点思想的，出来质疑领导，一般没什么好果子吃，人称“刺头”或者“愣头青”

90后进入职场时，社会早已高度信息化，他们可以每天从网络和手机上获取大量的信息，慢慢形成了与社会紧密连接的判断对错的价值体系；当他认为领导管得不对，而自己又无法改变时，就会选择离开，于是别人给他们贴了一张标签叫做“任性”；