案例：包工头潘某承接了庐江县一个道路施工项目。施工过程中，混凝土搅拌机一直由工人夏某负责操作。工作中，夏某发现机器出现故障并将此事向包工头潘某说明，但潘某没有在意，未及时修理检查机械。一日，夏某在正常操作过程中，因机械故障致使左手中指被搅拌机钢丝绳绞断，中指断了两节，送至医院治疗花去医疗费7500元，后经鉴定构成十级伤残。

夏某出院后，双方就赔偿事宜无法达成共识，争吵不断，无奈之下夏某来到庐江县石头司法所请求调解。在工作人员调解下，双方最终达成赔偿协议：包工头潘某一次性赔偿夏某住院医疗费、误工费、精神损失费、营养费等费用合计73500元，双方不再为此事产生纠纷。

专家点评：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”一般情况下，包工头承包工程后，如果雇佣人员发生受伤事故，由于包工头不具备用人单位资格，因此应当按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。本案当中，包工头潘某与工人夏某构成雇佣关系，潘某对于施工过程负有安全生产责任，因疏忽大意造成安全生产事故理应承担相应赔偿责任。

专家提醒：个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，如果被雇佣人发生受伤事故，则无法按照工伤保险条例的规定获得赔偿。因此，雇员应增强法律意识，与雇主订立相关的协议，明确雇佣关系和双方的权利义务，避免在从事雇佣活动中遭受损害时，因证据不足而导致合法权益得不到及时有效的保护。