接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事——辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派遣了；面试时谈好的高薪，入职时却“缩水”了……老板，说好的工作怎么一转眼狸猫换太子了？

提醒 职场人谨防四大“入职陷阱”

遇到这些情况的职场人不在少数。根据网站日前所作的“你所遭遇过的入职陷阱”（多选）调查结果显示，排在第一位的便是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”，排在第二位的是“企业不签劳动合同”，排在第三位的是“入职后职位降低了”，分列第四和第五位的是“已经辞职，但公司取消了offer”以及“签了劳动合同却没拿到劳动合同”（见图）。

图：你曾遭遇过哪些“入职陷阱”

数据来源：51job

说好的offer呢？

“上有政策”：

拿到offer本是件值得高兴的事情，毕竟经过简历、面试层层筛选，能被录用说明了你的优势和价值所在。但是小美却高兴不起来。一个月前，她接到心仪公司的电话，说自己面试通过，通知她于两周后去公司报道。于是小美辞去了之前的工作，在家休息了两周，然后打算高高兴兴地去新公司报道。眼见快到报道的时间了，小美却接到电话说入职时间要推后，因为老板出差在外，没法签字，具体日期等通知。现在都过去半个月了，也不见有入职消息，小美在家越待心越慌，要是被放了“鸽子”，而自己又已早早辞职，赔了夫人又折兵，损失实在惨重。虽然最后小美还是如愿去了新公司，公司领导也表示十分歉意，但在等待入职的日子里让人着实忐忑；而且，万一说好的offer真的没了，那该怎么办呢？

“下有对策”：

offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！当然，证据链还是大有讲究，看看专家怎么说的吧！

专家点评：

公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

如果公司的offer没有明确入职时间，建议与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。