五险一金里面包括的一项“生育险”，是众多职场妈妈的保障！但是很多妈妈们却完全不了解它的作用，下面详细解答有关生育险的详细问题，仔细看啦！

生育保险能给妈妈带来什么福利？

使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。很多准妈妈都认为，生育保险主要是用于生育有关的医疗费用的报销，其实这种观念是比较片面的。

生育保险主要分为三个部分

1.产假：包括正常生育的产假+计划生育手术期间的产假

2.生育津贴：女职工在产假期间，工资的支付

3.医疗保险报销服务：包括产检期间的检查费用、生产费用以及计划生育手术费用

哪些准妈妈可以享受生育保险？

在职并且签订了劳动合同的准妈妈，都可以享用生育保险。

Ps：拥有劳动合同的准爸爸，也可以参加生育保险，并且还可以给配偶享用。但是准爸爸的生育保险，并不是全额报销的，一般可以报销参保准妈妈的医疗费用定额的50%。

那么生二胎可以享受生育保险吗？

领取二胎待遇分两种情况：

第一种情况：具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴(即产假工资)计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。

报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》(包括两个孩子的)以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。

凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴;女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资(难产、剖宫产在98天的基础上增加15天)和生育医疗费。

第二种情况：之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴;女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。

由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。您现在是符合政策生育第二胎，而您在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在您报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。

如果夫妻决定生育二胎，在报销第一胎时，请在生育第一胎的诊断书上填写“不办理《独生子女父母光荣证》，计划生二胎”，并签上你或你妻子的名字即可，可以照常报销98天的生育津贴。如果办理《独生子女父母光荣证》的，再生育第二胎时只能享受38天的生育津贴，第一胎多享受的60天独生子女奖励在报销二胎时扣减。

具体各省市产假情况：

准妈妈享受生育保险待遇，需具备的条件

1.符合国家、省、市计划生育政策规定的妈妈，都可以享受。

无法享受的人员：非婚生子女、超生的人员。

2.准妈妈分娩或者计划生育手术时，单位已经为其缴纳了生育保险满12个月。在准妈妈生育期间，仍在参保的可按有关规定享受生育保险的待遇。

注意：以北京市为例，准妈妈所在的单位为其连续缴纳生育保险满12个月，可享受全额的生育津贴、医疗费定额、产前检查费，以及一次性的营养补助。

不足12个月的，生育时可以享受相应比例的福利。

如果单位没有缴纳生育险，怎么办？

国家规定，生育保险作为社会保险，单位必须为员工缴纳。如果没有缴纳，准妈妈的生育保险待遇全部由单位承担。

生育保险的医疗报销服务，对医院的要求

一般来讲，生育保险是参考医疗机构的。但是医疗机构有一个必须的条件，就诊的医院必须有助产的资质，并且是所在城市的医保定点医院。

准妈妈在怀孕期间，生育津贴该如何算？

在生育期间，生育保险可以保证准妈妈一发享受产假期间的生育津贴，按单位上年度员工平均工资发，有生育保险基金支付。

一般来说，生育期间可以领取：生育生活津贴和生育医疗津贴。

生育生活津贴：从妊娠到生产的期间，可按3个月来享受生育生活津贴。

生育医疗津贴：妊娠7个月及7个月以上，生产或早产的，生育医疗费补贴3000元。

例如：30岁的职业女性，月收入4000元，按正常情况生育，可以享受3个月--每月4000元左右的“生育生活津贴”，外加“生育医疗津贴”3000元，共计15000元（4000*3+3000=15000）。

生育险中，准妈妈产假期间的工资怎么算？

产假期间的生育津贴与企业缴纳的生育保险基数有关，各地对单位缴纳生育保险的比例及基数规定略有不同，所以具体产假期间可以拿到多少，还需要询问单位负责人事的相关人员，缴纳生育保险的基数是多少，然后自己进行计算。

例如：如果准妈妈的生育保险的基数是4000，那么产假期间的工资总额就是：4000/30*产假天数。

根据2016年最新计生法案规定，其中规定女职工（二孩以内）生育享受128天产假。其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

如果生育保险所在地不在户籍所在地

那么准妈妈还能够享受生育险么？

可以。

但是需要准妈妈提前做一些准备，尽可能在怀孕的前3个月就办理好两个证明：

1.准生证

2.流动人口婚育证明

准生证：需要准妈妈回自己或者配偶的户籍地，在户口所在地的街道派办事处计的生办办理的。

流动人口婚育证明：需要准妈妈到居住所在地的计生委办理。

准妈妈该在什么时候办生育保险的报销？

要求实在生完3个月以内。

假如自行报销，最好选择每个月的上中旬，因为下旬会盘账，就可能会拖到下个月的上旬才能受理。

自行办理报销的时候，应该去哪里办理？

产后的报销一般是在所在区域的社保局的：生育保险办和社保津贴办。

先去社保津贴办，因为生育保险办会收取票据，这样就会使票据的二次使用时间拖长，报销的时间也就拖长了。

生育保险报销材料都有哪些？

《结婚证》原件一份、复印件两份,生育服务证原件》(外地户口参加生育保险的职工，最好提供北京的生育服务证，如果不能提供，则需要提供外地正规的生育服务证)一份、复印件两份;《出生医学证明》原件一份、复印件两份，《医疗蓝本》原件一份、复印件两份，医院开具的《诊断证明书》原件一份、复印件两份，所有医院的单据原件，《生育报销审批表》两份，加盖公章。

1、医院病历原件和复印件

2、医院诊断证明原件和复印件

3、财税部门印制的医疗费用专用收据或发票

4、与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）

5、《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件

最重要的一点

在没拿到生育保险金之前，必须和单位有劳动合同关系，也就是说，最好不要提前辞职！