最近，瑞方被一则新闻惊呆……

河南郑州中牟县一学校女老师生孩子竟然要排队…已经排到了10年后！擅自怀孕还要被辞退！若没有校长的“准生令”，老师连“饭碗”都保不住了……

 看到这个，瑞方心中有一百只草尼玛奔腾而过，校长，学校确实不是让老师生二胎的地方，但素，国家已经开放二胎，你这不让生，是要被抓起来滴！

作为职场妇女，一旦怀孕，常常会在工作中遭受到各种不公平的待遇，有些单位甚至是以怀孕为理由辞退女职工。前段时间瑞方还看到一个新闻，28岁女子想要二孩求职屡遭拒，原因竟是企业也要生存不能不算性价比。

作为职场女性，应该清楚自己享有的权利是什么，这样才可以更好维护好属于自己的权利。

那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？

1、职业妇女无论是在怀孕期间或者是产后，都有不被辞退的权利。

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

2、孕妇享有不被降低工资的权利。

《女职工劳动保护条例》明确规定，在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

3、可带薪休假

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

4、医疗报销包括：检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。(根据各地政策，报销范围有差异)

5、劳动安全受保障

《女职工劳动保护条例》规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

瑞方有5个小建议，可以让孕妈妈处理好产假与工作的关系，让孕妈妈的休假休得更无后顾之忧。

1、规定好产假的权利

对于不想放弃工作的妈妈，需要提前规划好一份产假工作计划，将每一项与自己相关的工作细节仔细记录下来，之后列出工作明细表，这样代理人会根据表中的安排很快接手工作。

2、确认工作代理人

由于职务和职位的不同，你的工作代理人可能是一个人，也可能是分给不同的人负责不同的工作项目。

3、交接工作

在产假前，让代理人了解你工作的脉络与流程，并提前进入工作状态，万一你出现早产症状，可轻松离开。

4、产假期间与公司保持联系

在产假期中可以与代理人通电话，关心一下他的工作状态。

5、假期结束前的准备工作

假期结束前与工作代理人聊聊工作进展的程度，这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！

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