早上8点吃早餐，9点到单位，忙到晚上7、8点才回家——对刚有了儿子的上海男人陈俊来说，从3月1日起开始实施的“男方陪产假增至10天”的新规，并没有对他的生活产生实质性影响。按照新规，他可以补休10天的陪产假，可是他想来想去，还是没去申请。“不是不想休，而是最近工作太忙，实在没办法请假。”

早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”，七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。不过，沪上一些新手爸爸也像陈俊一样，思来想去，还是准备放弃这个“10天陪产假”的福利。

为啥？工作vs家庭：分身乏术怎么解决？

今年春节刚过，陈俊的妻子就生下了一个“猴宝宝”，一家人顿时比以前忙了不少。不过，陈俊却帮不上什么忙：他是一家事业单位的专业技术人员，平时工作就很忙，常常早出晚归。机关、事业单位、国企本身是能较好执行陪产假新规定的，无奈自己工作太忙，根本没办法请假。

不过也有人认为，即便是单位里的中高层领导，一般也不至于重要到“离开他单位就没法运转”的程度，更不用说是普通的技术人员。主观上认为自己太忙不想请假，本质上还是在做“家庭和工作孰轻孰重”的选择题时更倾向于工作。

“妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任。但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险。”已经是两个孩子的爸爸的刘洋颇能理解这种无奈的选择。

尽管“休假有风险”，但刘洋仍然认为，在工作和家庭之间“新手爸爸”一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。“很多产妇之所以有产后抑郁症，原因之一就是生产后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。休陪产假确实会耽误一部分工作，但我觉得一般情况下同事和领导都会理解的，男人还是应该多承担一些家庭责任。”

公司规定vs地方法规：“奇葩公司”你奈它何？

“求助！我今年27岁，在一家私企工作，现在我老婆要生孩子了，可公司人事部门规定没有陪产假，要照顾老婆孩子的话，只能休5天年假，期间还不能请事假，如果请事假超过三天就属于自动离职。我该怎么办？”前几天，关先生在一个著名的网络论坛上发帖求助。每天，关先生都会登录论坛看一下网友评论，但看到多数网友都建议他“赶紧离开这家奇葩公司”，关先生有些无奈：“如果有这么简单就好了，我也不用纠结了。”

此次《上海市人口与计划生育条例》在修改时就有专家表示，生育假或是过去的晚育假主要是由政府财政承担，而陪产假主要是由单位来承担的。如今用人单位仍涉及两种体制，国企、机关、事业单位等实施陪产假并不困难，但对民营企业（尤其是中小微企业），新政可能带来用人成本的增加，私企老板不一定“买账”。这也是上海最终将陪产假增至10天而不是更长的原因：既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。

从全国范围看，上海规定的“10天陪产假”并不算长，但关先生碰到的窘境绝非个案。“不可能离开公司，家里还缺我这份奶粉钱；去仲裁维权的话成本太高，以后也别想在公司好好呆着了。权衡再三，只好选择不休陪产假。”关先生说。他建议，相关部门应对陪产假新规做好政策解读，尤其是针对民企老板更应加强宣传引导，让新规能更有效地实施。

传统vs现代：生育观念如何进步？

“我以前都不知道还有‘陪产假’这回事，老婆跟我说了之后我也一直都没去公司人事部门询问详细情况。现在家里有四个老人照顾老婆和宝宝，我是应该出去赚钱的，不用再休假。”“新手爸爸”张林也选择了主动不休陪产假，但他不是因为工作方面的原因，而是受传统的“男主外女主内”观念的影响。如果他去申请休陪产假，公司应该会同意，但同事们也许会觉得他“家里搞不定”，可能会影响自己在公司的发展：“要求休陪产假的话，同事会不会觉得我软弱？领导会不会觉得我家里平衡不好、对事业不够投入？”

有专家表示，有张林这样想法的人确实存在，但这种“生育主要是女人的事”的观念会伤害到产妇和孩子。甚至有些“新手爸爸”觉得带孩子太累太麻烦，因此以“男主外”的借口逃避家庭责任，这更不可取。事实上，休陪产假可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。

在美国，公司需要为其职员（不论男女）每年提供至少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题；在瑞典和冰岛，父亲们有被称之为“爸爸配额”的带薪产假，这是专为男人保留的假期；在挪威，这个假期配额从1993年就开始实行，最初是4周，经过了多次调整，最高曾长达14周。

有人认为，如果男女都一样休长产假，那么男女都会因为生小孩而长时间脱岗，男性在就业上的优势就会消失，对解决女性就业歧视问题是个利好消息。但“10天陪产假”要真正落到实处，还需政府相关部门、用人单位、“新手爸爸”们在宣传、执行、观念改变上作出努力。