晚育产假取消后，中国产假能休多久？

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案规定女职工生育产假为98天，难产增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女光荣证》，增加产假35天。因此，在新草案实施前，中国女性生育单胎能够休的最长产假为178天，最低产假为98天，新草案实施后，取消了晚育和独生子女奖励，则生育单胎可休最长产假为128天加上当地的延长生育假，最低产假为98天加上当地的延长生育假。

本次修法之后，全国人大要求地方上出台措施做好衔接，以确保法律的执行。因此未来如何延长生育假，需要各地出台配套措施，使得法律真正落地。到时候，自己所在省市区到底延长多少就一目了然了。

看完了中国，我们再来看看外国，扒一扒其他国家的产假福利：

各国产假能休多久？

（1）英国

产假1年 头6个星期拿90%工资

在英国，女性产假可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。 2011年，卡梅伦政府再推新政——如果妻子没休完一年产假就上班，丈夫可以接着休，最长可休半年。

（2）法国

女性生越多休越多

在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间。生第一胎时，可享受20周带薪休假;生第二胎时，妈妈可以享受40周带薪休假。总之，妈妈生的孩子越多，产假期间拿全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免也越多。

（3）美国

女性没有带薪产假

虽然美国是世界头号强国，但却是发达国家中少有的非福利型国家。美国产妇可以休不带薪产假12周，这是所有发达国家中最短的产假。而且这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，期间至少工作1250个小时等。

（4）日本

产假14周 拿60%的工资

日本女性所享有的产假是14周，薪水为原工资的60%。此外，父母亲一方可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以延长2个月。

（5）挪威（北欧国家福利就是好！）

女性休1年拿80%工资或休10个月拿全薪

挪威是全球对于产假颇为慷慨的国家之一。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资;其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为14周。

（6）瑞典

父母共享16个月产假

瑞典在产假方面可谓最慷慨的国家。根据瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

提醒：产假延长的利弊

产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。对于竞争激烈的职场来说，不论是雇主还是雇员，都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。所以在电视剧中我们常常看见雇主会说明结婚生子对职位的厉害关系。许多女性都会选择隐婚，避免职位受到牵连。那么产假延长究竟是利还是弊呢？

产假延长的利弊要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。但是从另外一个方面来说，产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体。

还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以，总的来说，产假延长的利弊还要妈妈们自己考量。