厦门市人社局加强对我市企业节后用工、人才需求的分析预判，提前筹划、主动作为，积极采取多种有效手段，全力以赴服务保障企业用工。

　　一、节前提前做好工作谋划。一是加强工作部署，于去年12月研究制定“就业创业促进与人才行动计划”，召开专项工作部署会，强化与各相关职能部门分工协作，认真分析预测春季企业用工、人才需求形势。二是做好重点企业用工、人才需求调研，特别是500人以上重点用工企业月报表汇总及分析工作，及时掌握企业用工、人才需求变化。通过厦门人社网、厦门人才网、厦漳泉人力资源网收集企业用工需求信息，全面了解掌握用工数量、需求结构、员工待遇等方面情况。三是加强上门走访，节前分批走访6个区30余家有代表性企业，面对面了解企业用工需求、外出招聘意愿，动员缺工企业参加外出招聘活动。四是主动加强与各劳务输出大省人社部门沟通联系，积极促成劳务协作，力争在输出量较大、工作基础较好的地区举办一线多点专场招聘会，建立劳务协作关系。

　　二、节后迅速展开招聘活动。一是节后市、区两级人力资源市场天天举办企业用工招聘会，提供用工企业和务工人员的现场接洽平台。从节后第一周开始到三月底前，市人力资源市场将天天举办企业用工招聘会，周末加开缺工企业招聘专场会，同时组织安排到工业集中区专开缺工企业招聘专场。目前，共举办招聘活动29场，吸引企业1604家次与务工人员15276人次进场对接，达成意向2833人。二是市人才服务中心针对企业大学生人才需求状况，节后迅速启动“公益性人才服务月”活动，包括举办大中专毕业生交流会、软件园专场招聘会、岛外专场招聘会、厦门生源毕业生就业推荐会等。厦门人才市场节后首周共举办3场人才交流会，480家次单位与1.1万人次大中专毕业生和各类人才入场对接。三是第一时间组织企业赴外省市开展招聘活动，2月14日即兵分七路组织80多家次企业分赴江西、湖北、湖南、四川、云南等地和省内龙岩、南平等地市举办异地现场招聘会。四是加强网上招聘服务，厦门人才网节后首周日均在线招聘单位达2.1万家，提供招聘职位24万个，网站日均访问量达450万。

　　三、有针对性加强宣传推介工作。一是在车站、厂区等人员密集场所发放《2016新厦门人工作生活手册》，从培训、就业、社保、教育等方面多渠道宣传推介厦门，稳定现有来厦务工人员队伍，吸引更多来厦务工人员参与特区建设。二是创新宣传手段，举办抽奖活动，引导来厦务工人员关注人社部门微信平台，了解劳动保障政策。三是充分利用外出招聘机会，在招聘会现场播放《美丽厦门》等相关视频，介绍厦门良好的工作生活环境、用工秩序，吸引异地务工人员来厦工作创业。

　　本周数据分析显示，我市总体用工稳定，企业整体返岗率为90%，规模以上企业返岗率95%以上。