选择薪酬福利模式
2012-12-22 | 瑞方人力
选择薪酬福利模式
在企业里常用的薪酬福利模式有五种：岗位工资制、能力/技能工资制、绩效工资制、市场工资制、年功工资制。五种福利模式各有各的理论基础，也各有各的优点和缺点。
实际上，在明确企业的付酬因素和薪酬福利设计的基本原则后，可以对以上薪酬福利模式进行组合，充分发挥薪酬福利的战略作用。企业的付酬因素有市场因素、岗位因素、能力因素、绩效因素。薪酬福利设计的基本原则有市场竞争原则(外部公平原则)、内部公平原则、激励原则。组合后的薪酬福利模式有岗位技能工资制、技能绩效工资制、岗位绩效工资制。各种制度有利有弊，企业可以根据自身的实际情况进行选择。其中，岗位绩效工资制涵盖了所有的付酬因素，符合国家现阶段“按劳分配、多劳多得”的分配制度，体现了公平和效率，符合现代人力资源管理思想，是目前大多数企业的首选。
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