薪酬福利的竞争性原则
2012-12-22 | 瑞方人力
薪酬福利的竞争性原则
薪酬福利的竞争性原则要求工资的发放需具备竞争性，认为企业要想吸引或者提拔适合企业发展的人才，制定具有竞争性的薪酬福利制度则是一种重要手段。例如，企业想要更好的提高销售人员的工作业绩，为了鼓励更多优秀的业务人员加入企业，待遇上有竞争性的薪酬福利往往能够更好的实现这个目的。但是，企业的管理者需要注意到，竞争性的薪酬福利制度并非适用于所有岗位，因为对于一些岗位而言，薪酬福利的竞争性虽然重要，但是并非那么关键，例如对于某些管理类的岗位来说，良好的晋升渠道往往比竞争性的薪酬福利更容易激发员工的工作积极性;而对于关键性、重点性及战略性的岗位来说，则需要具备竞争性的薪酬福利制度。因此管理者应该根据企业的战略发展，来决定岗位是否需要具备竞争性的薪酬福利原则。
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