今年的招聘圈可谓惊喜不断，在8月27-28日上海举办的招聘领袖峰会上，众多企业代表及服务商纷纷到场分享，为广大招聘从业者奉上一场绝对高度的招聘思想盛宴。人才管理软件云服务领导者北森（beisen.com）不负众望，荣获了“最有价值招聘服务商”的奖项。提及最有价值，北森CEO纪伟国更在会上发表了《平台时代的招聘管理创新》的主题演讲，阐释了招聘管理创新之道。

招聘管理软件正进入平台时代：兼顾低成本和个性化成为可能

雇主与雇主之间的竞争——人才大战，从未停止过，要抓住优秀人才的眼球，从来也不是一件容易的事情。为帮助HR更有效率地聚拢行业人才，招聘软件也在不断进化。如果说招聘软件从2009年的安装版到2012年的SaaS ，从成本和便利性上实现了质的飞跃的话，从SaaS发展到如今的PaaS，则又进一步弥补了SaaS只提供标准化软件的不足，为企业根据个性化业务流程提供了定制化应用的可能。纪伟国用了一个形象的比喻：PaaS模式就如同入住已经做好基础装修的楼盘，你只需租赁其中一间，并且可随意装修，完全区隔于传统招聘软件的“盖房子”式模式，PaaS平台是基于多客户的内核系统架构，企业可轻松构建一套专属的体系。

北森作为国内首个推出PaaS平台的人才管理软件服务商，通过提供完善的即时在线开发环境来帮助企业和实施供应商构建健壮的、可靠的、可伸缩的线上SaaS应用，有力支撑着北森的上层SaaS应用的个性化需求（人才管理软件、eHR软件等）。纪伟国分享了一个真实案例，有一家台湾企业在招募时，通常是用人部门针对某一职位，筛选出简历，然后Recruiter安排面试。但Recruiter如何在软件中识别谁是筛选者，再将面试安排给此人呢？此问题一直困扰着招聘负责人。根据这个需求，北森为其进行了功能定制，定义了一个字段“筛选者”，通过工作流触发“更新筛选者”字段，完美实现了企业个性化的业务需求，而这一个功能的开发只用了一天的时间。

同时，基于BeisenCloud.com的定制应用模型，将为内外部开发者快速提供PaaS服务能力。今年7月，北森发布了SaaS模式的e-HR软件核心人力云，这个产品就是北森首款完全基于其PaaS平台BeisenCloud研发的软件产品，通过PaaS平台，这个软件的开发周期被大大缩短，软件的可扩展性也大大增加。

X-Recruiting：开放、自由、竞争的互联网精神，构建招聘的全生态系统

基于PaaS平台，今后企业可以在平台上构建所有应用，纪伟国将此种创新的招聘模式称为“X-Recruiting”。

创新一：构造全新的招聘生态体系

未来，构建在平台基础上的招聘软件将会更加开放，更加容易地接入其他相关的软件和服务，这是招聘生态系统的创新。比如，针对招聘环节的个人信用调查等需求，北森正在其PaaS平台上整合大量其他应用，包括个人征信信用报告、招聘外包服务及测评系统等，最终北森将会基于其PaaS平台构建起一个招聘的生态系统，满足企业所有和招聘相关的需求。

创新二：优化沟通协作社交功能

协作沟通是工作中非常重要的部分。“互联网+”时代，越来越多的企业倾向于打造一款可以实现内外部协作的沟通软件，这不仅节省时间成本，也是一种内部沟通结构的创新。例如，当面试官查看某职位时，就可以看到此职位下所有简历的面试、安排、评价等，对整个进程一览无余。这样一来，软件不仅起到了记录信息的作用，也促进了沟通协作。

创新三：智能报表分析决策

HR要想更好地完成招聘工作，只盯着眼前的任务、被动接受指示是远远不够的。关注招聘过程中的数据，追踪并深入分析数据背后的规律，直至用数据指导行动决策，才能从招聘困局中解放出来，把问题控制在可预期的范围内。

为帮助HR以数据驱动招聘工作，最近北森上线了国内首个人才管理SaaS软件的报表分析平台BTI（Beisen Talent Insights），并已全面嵌入北森招聘管理系统，正在重新定义招聘数据的分析模式。通过BTI，使用者可以任意拖拽海量数据、自定义计算字段、移动端报表订阅等功能，覆盖招聘全业务流程的数据字段，进行人才全生命周期的分析与预测，满足企业对招聘数据的统计、分析及灵活配置。

平台化时代对企业和招聘HR来说都是一场挑战，但同时也是改变其以往工作模式、重新体现工作价值的机遇。纪伟国说：面对这样的挑战，北森会始终坚持真正地为客户解决问题的宗旨。未来，北森将通过专业的客户成功团队，为企业提供更创新的产品及管理建议，分享更多成功实践，通过工具和最佳实践的输出帮助中国企业实现人才领先。