社保折现真能多拿钱吗
2012-12-22 | 瑞方人力
很多企业员工，尤其是一些手头紧张的年轻人认为，自己身体健康，社保买了也用不上，不如把社保金折现划算。部分企业也乐于借此降低开支，逃避为员工缴纳社保的义务。看上去似乎皆大欢喜，实际上不但违反了国家法律，员工的利益也会受到极大的损害。
社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种，均为法定，其中，前三种由企业和个人共同缴纳，后两者完全由企业承担，社保制度使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得最基本的保障。
不少用人单位以额外福利、签订协议、合同不规范、在五种保险中缺项等方式规避社保，如员工个人需要，公司会适当进行补贴，但工资也相应变少，还得签协议证明自愿。这种行为长远来看势必损伤员工利益：等到需要买房买车没有社保缴纳凭证，看病住院时发现难报销，退休了领不到养老金时，后悔也来不及了。
瑞方人力认为，放弃社保，说明企业和员工自身都存在误解。员工把自己本应享受的基本保障权益当做被扣了工资。而企业为了规避缴纳社保，采用社保折现的方式与员工签订协议，违反了劳动法及劳动合同法的强制性规定，属于无效合同。员工有权向当地劳动仲裁部门申诉，要求企业进行赔偿并对社保进行补缴。
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被派遣单位有权解雇派遣员工吗？
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