李某同人力资源外包公司签订了两年的劳动合同，并被派遣到一家外企工作。一年后外企借公司结构发生重大变化为由向其发出了解除劳动合同的通知，并让其当天离开了公司。让李某不解的是，自己明明是与人力资源公司签订的劳动合同，怎么是外企向自己发出了解除劳动合同的通知。

　　于是他联系人力资源公司，被告知会给他书面答复。一个月过去了，该公司没有给他任何反馈。李某想把这家人力资源公司告到仲裁委，但又有点顾虑，不知道是否有胜诉的可能。

　　那么在该案中，被派遣单位向李某发出的解除劳动合同的通知是否有效?人力资源公司又应当承担什么责任呢?

　　瑞方人力认为，被派遣单位向李某发出解除劳动合同的通知无效，因为被派遣单位与李某之间没有劳动合同关系，与他签订劳动合同的是派遣单位人力资源外包公司。该公司应承担违约解除劳动合同的法律责任。本案中李某劳动争议的内容会涉及到该外资企业，他也可以将该外资企业作为共同被告，要求其承担连带责任，以保护自己的合法权益。

　　劳务派遣是近年来许多企业采取的用工方式，其方式是劳务派遣单位将本单位员工派遣到要派单位工作。在派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系，要派单位向派遣单位支付管理费、被派遣员工的工资、社会保险等费用，派遣单位负责向要派单位派遣劳动者。

　　为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

　　根据这一规定，李某可以将人力资源公司诉诸仲裁，同时由于外企向李某发出的解除劳动合同的通知是无效的，该外资企业也应承担法律责任，李某可以将其作为共同被告。