春节后，有媒体在成都多个劳务市场、人力资源公司调查发现，人力资源紧缺现象出现在成都很多行业。其中，以餐饮、家政、外卖等行业表现尤为突出，甚至有家政服务公司负责人表示，从元旦持续到春节，都处于人员紧缺状态。除了家政服务行业，餐饮、外卖等需要大量人力支撑的行业，也在岁末年初出现了缺人现象。

　　企业为避免或缓解人力资源紧张的状况，使出浑身解数：涨薪水，发奖金。某快递公司甚至出钱为留守员工报销路费，让他们把家里人接过来过年。即使IT、房地产、金融等“高精尖”行业，也会在春节前后出现员工流失情形。与劳动密集型产业春节期间人手短缺不同，IT、房地产等行业的担心往往是春节前不少员工酝酿跳槽，春节一过，立刻出现员工大量流失。

　　随着我国人口红利逐步削减，企业招聘、培训、用工风险等成本日益增加。以国内一家消费金融企业企业为例，2017年预计招聘的员工数量，相比2016年，增长率都超过了100%。企业人才供应匮乏与用工缺口的矛盾日渐突出。为了降低招聘成本，越来越多的企业选择将招聘管理等压力转移到专业的人力资源公司，人力资源外包服务已经成为深受企业管理者青睐的合作伙伴。

　　企业借助人力资源外包公司提出的整体解决方案，化解人力资源管理危机。不仅如此，企业自有员工与外包员工之间，还可以自由转化。一些企业原先的派遣员工转为外包员工，也有一些外包员工通过公司考核，转为企业自有员工。如此一来，企业用工更为灵活，同时，员工月度离职率也显著下降，人力资源管理成本得到有效控制。