劳动关系的确立是保护劳动者所有合法权益的基础。劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有保障劳动者权益，支付劳动报酬的义务，劳动者有提供劳动的义务。但如果被问到如何区分劳动关系与劳务关系，很多人可能答不上来。两者对劳动者的工资以及社保都会产生影响，这里以案例来进行说明。
　　2016年1月1日，张某受聘某水果配送公司，双方签订劳务合同。合同规定张某每日8时至11时、14时至17时在该配送公司租用的水果批发市场待命，完成由公司分配的配送任务。8月25日，张某因家有急事，向公司请假，但公司并未批准。张某仍执意离开，事后遭解聘。在办理手续时，公司拒绝支付8月份25天的工资，理由是张某不辞而别，给公司造成了损失，这部分工资应作为赔偿。双方产生争议，张某向辖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及补缴在职期间的社会保险。
　　审理过程中，公司辩称与张某签订的是劳务合同，无须缴纳社保。劳动人事争议仲裁委员会认为，虽然公司主张双方签订的是劳务合同，但合同中明确约定了工作时间以及接受公司管理，服从工作安排，遵守劳动纪律等条款，且张某的工资也是按月定时发放。依据相关法律法规，认定双方是劳动关系，故裁定公司支付这25天的工资及补缴在职期间的社会保险。
　　结合案情来进行说明，目前司法实践中判断劳动关系是否成立的依据主要是《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)。该通知规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。这些情形包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，张某与公司虽然签订的是劳务合同，但是张某需要接受用人单位的劳动管理，公司按月支付工资，这符合确立劳动关系的核心特征。
        另外，在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中同时规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。