薪酬福利管理
现在,有些私营公司开始向员工公开通常属于保密的公司信息:比如公布公司具体的财务状况和员工绩效考核,甚至每个人的薪水。采取这种方式的公司虽然不多,但却在呈增长趋势。这种做法需要拿捏好分寸,否则
2013年注定是移动互联网市场发展的关键一年,巨头们通过投资并购等手段逐渐补齐了“木桶”上的短板,不仅延续了PC端的优势,也完成了移动端的战略布局。未来的互联网金融产品将在保持股票、
现代社会经济的高速发展在创造物质文明的同时也日益凸显出“人”的重要性。中国企业也开始意识到,“以人为本”并非只是“美丽的谎言”,员工的身心健康和价值实现的
谈到人力资源的管理与激励,创业者与管理者通常都会习惯性地想到物质与金钱激励的方式,吸引员工加盟都更多的采用更高的薪金,更优厚的待遇,更宽阔的办公室,更奢华的汽车甚至房子激励等措施。而员工也大
企业在什么时候可以调薪?给谁调薪?笔者认为,企业有五个调薪的时机,其中,激励性调薪时机有三种情形,保障性调薪时机有两种情形。企业调薪的五个最佳时机很多企业实行的是职能薪酬模式,也就是大家比较熟知
利润有当期性,风险有滞后性——这一点对于银行经营来说尤其如是。而当银行业资产整体风险“抬头”,银行高管们拿绩效薪酬的方式都不得不改变。详解银行薪酬体系:百万年薪怎么拿&
薪酬管理是企业管理中的最敏感话题,同时也是企业管理中的关键,企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理
上市公司高管薪酬制度设计是完善上市公司治理结构的重要组成部分。从表面看,我国上市公司高管薪酬呈良性发展态势,但其薪酬结构仍然不尽合理,还存在“零报酬”、“零持股”、激
虚拟团队是近年来发展迅猛的一种全新的追求整合人力资源效应的组织形式,它是由分散在不同地方甚至是不同大陆为了一个共同的目标,通过网络联系起来,密切配合共同进行工作的人们组成的群体。团队成员
昨天上午,在深圳某国企下属子公司做培训,接我过去的是这公司总部办公室主任,这人很年轻,春节后刚刚长上来。之前,他在电话中告诉我他升级时,我很惊讶,一般来讲,在国企上市公司做到中层,是相当不容易的,而他
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