我已经写了很多关于：填补需要高等教育和高级技能的空缺岗位是多么困难的文章了。但是让我澄清一点：这并不意味着那些没有这么严格要求的岗位招聘就容易多了，或者它们就不需要你付出那么多的精力和注

招聘中遇到的烦心事HR该如何应对？负责招聘四年多的刘女士，最近接连遇到几件麻烦事。一是前段时间录用了一位业务经理，有发录用通知，让对方于某月某日前来公司报道，期间接到老板的电话，说业务方向有所调

周女士应聘进一家新公司，担任人事主管一职，通过和总经理沟通，周女士的工作重点为招聘。因为公司为高科技公司，薪酬处于中等偏上的水平，招聘并不困难，前来面试的人也还不少。周女士最近学习了基于胜任素

人力资源工作者选、育、用、留人，选人是第一步，在基于企业组织架构、职位体系，以及阶段性的人员规划的基础上，招聘于是成了首要的工作。简历分析：判断求职者的重要信息大部分的人员招聘是从筛选求职者

面试官和求职者在面试中的座位安排代表着不同的面试风格，会形成不同的面试“气场”，影响着双方的现场发挥，导致不同的面试结果。作为招聘官，你在面试中采用的是哪种座位安排？你意识到了不同

奇葩招聘广告博眼球：主管要打过群架 司机闯过红灯昨天上午，安德门民工市场门口附近，出现了一则“奇葩”的招聘广告。一家公司招聘业务人员，却要求应聘人员“谈过恋爱、追过女孩”

女性网站PureWow公司CEO赖安•哈伍德说：“在公司发展初期，我总想找到理论上存在的完美员工。但这种想法大错特错。我很快就认识到，你可以教会员工新技能，但无法教会他们如何融入公司文化。&r

招聘是件让销售经理头疼的事情！因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提问，他们知道如何给出最恰当的回应。而那些曾经为竞争对手工作的应聘者，因为了解行业术语和语境，在面试中常常会有完美

根据最近发布的一份研究报告，如果女性获得更多决策权，她们所在社区的状况会有所改善，她们的家庭会变得更健康兴旺，为女性赋权可以大大推动贫困国家的经济发展。一直致力于增进女性权益的梅琳达•

聘请到杰出人才，他们能够理解你的构想并将其变为现实。而选择了错误的人，当企业发展时，你会发现公司内部已经形成了泛泛之辈的企业文化，员工到点下班，并不会像你那样充满干劲。7个面试提问帮初创公司慧