猎头招聘
员工的稳定性(离职率)正在成为衡量组织管理的重要指标,但另一个普遍事实却是,员工的离职率正在不断上升。究其原因,首先是内外环境的变化比以往任何时 候都频繁,导致环境与员工匹配性更易发生变化;另一
谷歌怎么招聘人才?“脑筋急转弯”已被谷歌扬弃谷歌曾经在面试中使用脑筋急转弯的题目来测试应聘者,目的就是想要通过这种方式选拔出最为才思敏捷才华横溢的候选人。在上世纪 90 年代末以
招聘选人时,往往看重对方的技能,但一份标准的简历可以真实反映出一个人的技能吗?用雅各布·摩根(Jacob Morgan)的话说,还有比技能更重要的东西。雅各布·摩根是Chess Media Group的联合创
我在猎头行业工作了20多年,一直在帮助创业公司招聘优秀的人才。我服务过的客户既有VC投资的初创企业,也有即将IPO的公司。我和200多个VC合作过,也见过300多个客户失败的案例;我见证了一些创业者把简单
在人口红利高企的昨天,大中华乌泱泱的全是吃苦耐劳,鼓足干劲要冲进工厂加班加点的壮年。百里挑三的高考,让精英们一部分去了国企,一部分下到商海。那个时候,海龟们还不至于那么不堪,回国之后是真正的金
HR在招聘中如何与老板相处?[案例]我们公司是一家技术服务公司,现在公司遇到一些瓶颈,想扩大公司业务。2014年6月份公司招聘一名销售人员,工作挺卖力,但是不出成效,可能有几方面的原因:1、个人能力不足,缺
又到跳槽高峰期,不过这次跳槽的是HR了。但因为职业关系,HR求职者们大多阅人无数,对普通的面试招数大多了解,依靠常规办法难以面试到真正有能力的HR人才,必须另走偏锋,运用逆向思维来安排面试,以下几招屡
【1】多花时间:舍得去花一半时间招聘大部分创业者在人才招聘方面所花的时间都不够。在确定公司理念并完成产品与市场的匹配后,你就应该花三分之一,甚至是一半的时间来招聘人才。这是一件无法交给别人
HR如何做好上级领导的招聘工作?案例:我参加工作是在2012年,但直到今年来到现在的公司,才中途转为做人事。因为公司处于草创阶段,人员配置还很不完善,我一接手就是从招聘专员做起,而且摆在眼前的待招聘岗
校园招聘 不应仅是少数人的游戏校园招聘并不是名企和尖子生的"拉郎配",还有平凡的大多数,其间不乏优秀者,他们也在等待着机会,等待着被发现……2014年6月份,《首席招聘官》杂志曾对广东十
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