有个别的企业HR工作者，不是很注意招聘的细节，认为招聘是一个比较简单流程：接到招聘申请—按招聘要求发布招聘信息—与求职者进行面试考核—面试合格办理入职手续—签订劳动合同

联想集团是如何选人、用人、留人的？当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想控股(联想集团母公司)的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。Lenovo是如

员工是否合适对公司来说至关重要。以下是知道工作候选人是否适合你的企业的一个简单办法。面试工作候选人是很棘手的工作，尤其是因为一些候选人在面试中的表现远比他们在工作中的表现要好。可以揭

位于伦敦的私人股本公司Sovereign Capital在招聘时通常会对潜在候选人进行情商测试，EQ-2-1024x440大多数时候测试结果与其对候选人的预判并无太大出入。该公司的合伙人马修·欧文 （Matthew Ow

一位朋友向笔者抱怨，说公司工资水平一般，福利一般，有社保，没公积金；招聘经费有限，公司限定一年就那么多招聘经费，就够花在一家网站上，人力资源部连一点活动经费都没有；作为一个经营了将近二十年的企业，公司

想要招聘到优秀人才无异于海底捞针。作为面试官，从简历到一小时左右的面谈都可以让你对某人形成初步印象，然而印象不一定准确，只有通过几个月的实践后你才能知道自己是否选对了人。面试时 两个问题帮

2015年红包春节刚过，58、赶集、百姓、猎聘等土豪招聘网站的烧钱广告铺天盖地。在近两年资本热潮的眷顾之下，招聘网站如雨后春笋般层出不穷，琳琅满目。然而，越来越多的招聘网站实际能够帮助到的职业人

对于长期失业或者谋求换工作的人来说，在现在的就业市场中获得面试机会，可能就像胜利了一样。但是，一旦开始面试，面试官常常会用一系列具有迷惑性的问题来考验你，这些问题有着双重意义或是潜藏的目的。

近日，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部（处）工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引

校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的“嫁妆”——简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。校园招聘这种事，匹配比宣传来得更重要这么一