“史上最难就业季”这个新名词伴随一连串信息，如“全国高校毕业生共计699万”、“用人单位岗位供给总量下降约15%”、“北京地区截至5月1日高校毕业生签约率仅

近期在找工作，偶然小结，竟然发现现在对于我是一个特别“二”的时节：毕业将近两年；和女友相识、相恋两年多；做招聘近两年；我总感觉这三者之间应该有某种联系。HR需要用找对象的思维来做招聘古

要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些

企业招聘管理的艺术可算是最纯粹的传道方式了，因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作，而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗？为了让

招到最好的人才一直都是企业面临的一项最艰巨的任务及挑战。然而，要招到那个最合适的人才是一件非常费钱，费时和费劲的事。这就是为什么越来越多的企业（超过90%的招聘从业者）开始使用社交媒体来招聘人

惠普：剥离技巧的面试中国惠普有限公司人力资源部总经理 张国维向名企学习招聘优秀应聘者之道面试是找工作一个非常重要的环节，应征者能否成功被录取，面试起着决定性的影响，因此很多求职者往往会花很多

企业发展，人才先行，对于企业人才招聘而言，人才的获取往往受限制约于企业品牌、人才招聘人员的能力水平、人才招聘渠道覆盖程度等。古语：千里马常有而伯乐不常有。从整个企业全局的角度看，人才的招聘不

每逢春节过后，就是人才市场迎来一年一度的”金三银四“招聘季节。据媒体报道，一边是求职者石沉大海的“望洋兴叹”， 一边是用人单位，寻寻觅觅的“苦苦追求”，究其主要原

互联网的运用发展得如此迅速，目前已经普及到生活的各个部分。而企业人才的招聘也逐渐地走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们的在各家的招聘网站上发布了招聘信息，他

根据调查，宝洁、联合利华、沃尔玛、中国移动、中国银行和联想等品牌企业的招聘主管只需简单更新招聘信息，求职简历便像大雪纷飞、铺天盖地。然而，最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途