猎头招聘
对于科技创业公司来讲,寻找好的人才无疑是一件十分让人头痛的事情。尤其是还要与 Facebook, Twitter 这些大公司进行人才争夺。首先,让我们面对现实:有一种误解,就是好的软件工程师不会离开科技中心而
一般来说,说谎程度取决于你的安全感的浓度。当你职场安全感不太缺失的时候,你的谎言产能会降低。当你不那么有信心,又常常感觉到危机的时候,你的谎言需要会比平时强烈。因为谎言是一种短期内有效的致
中国儒商,生财依靠三大法宝:第一是人才,因为商道的本质就是投资于人,这里的“人”,主要指的就是自己的部下;第二是时机;第三是“仁”。意思是:懂得经商的人,要善于选择人才和选择时机,
纵观中国的互联网招聘行业,从创立最早以中华英才网为首的传统招聘网站烽火初燃,到"三足鼎立"阶段的鏖战正酣,网络招聘行业格局基本定型。然而随着社交媒体招聘迅猛崛起、区域、行业招聘群雄划地称王,
投递简历就是第一道面试现代招聘大多都是采取“网申”的方式,求职者没有必要亲自到用人单位去,而在“网申”的过程中,有些单位就是简单地搜集简历,也有些单位会安排简单的测试,但
招聘的艺术可算是最纯粹的传道方式了,因为你不是在简单的请求他人试用、购买你的产品或与你合作,而是请求他人将他们的身家性命寄托在你的公司。还有比这更让双方都觉得严重的事情吗?为了让各位放松
当你招聘时,把自己当作一个挖掘真相的调查员。你正进行一场发掘关于候选人的真相调研任务,看看他能长期能为组织带来什么改变、是否有任何隐藏的问题。然而,任何优良的调查工作,整个过程都免不了协调
公司最近在拓展业务,急需招聘一批人才,所以公司在智联招聘、58同城、前程无忧、一代人才网、赶集网等很多人才招聘类网站发布了大量招聘信息,来应聘的人真是各式各样,“千奇百怪”啊,给我留
背景随着微博、微信等新媒体的兴起,职场流行起了“微求职”、“微招聘”。即通过微博发布求职或招聘信息,进而找到满意的职位或合格的人选。不论是微博还是其他社交性网站,都具
华尔街是全世界“精英”的荟萃之地,在1994年之前几乎是白人的天下,即便是白人,也只有十大“常春藤”名校的毕业生才有资格进去混。不过,任何事情都有例外,华尔街对交易员和金融产
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