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提到人才,不由得想起了三顾茅庐的故事。东汉建安四年,刘备攻打曹操失败,投奔荆州刘表,流亡到新野,他听徐庶说诸葛亮很有才能,隐居在隆中,便亲自前去请诸葛亮出山相助。刘备兄弟3人,连去了3次,最后一次才得
越来越多的企业开始注重内部员工的培训,培训他们的工作技能、商务礼仪、个人修养等等,有的老板将这称为“员工最大的福利”,还有的老板认为这是打造学习型组织的最好方式,更有老板认为这是&
互联网时代,企业将产品视为一个有机生命体,产品拥有自己的生长过程,其生长动力来自用户的需求。所以,用互联网思维打造出来的产品,天然具有媒体属性,因为它们具备两个特点:一是极致的产品体验;二是强烈的
最近很多做培训的朋友找我诉苦,说安老师,年初在做培训项目设计的时候,经常被业务部门挑战,自己也觉得很难拿出有理有据的解释。换位思考,如果我们是业务部门,相信我们也会对拿着一种课表就来谈培训计划
在企业里面,公司对不同人群的培养重视程度,以及实施难度是不同的。据笔者的观察,新员工入职培训、业务线培训、高管的培训是做的最普遍的,也是培训工作者普遍最关心的。而基层管理者的培训,往往是最容
对于人们的生活和学习来说,移动互联网已经变得像“空气”一样不可或缺。随着4G时代的到来,智能手机等各种移动终端的不断推陈出新,移动互联网已渗透到购物、媒体、办公等方方面面。移动学
本文以东方物探仪器服务中心为例,在对员工培训需求调查现状及存在问题进行分析的基础上,探索创新提高员工参加培训的积极性、主动性措施,确保培训效果。员工培训需求调查存在的问题及对策一、员工培
近年来,国有企业发展的内外部环境发生了重大变化,新体制、新机制对员工队伍整体素质提出了新的、更高的要求。企业如何培养新型员工队伍为充分发挥党建思想政治工作保障作用,推动国有企业持续有效发
最近“互联网思维”是一个很热的词,可什么是互联网思维,似乎是见仁见智的问题。我的理解,互联网思维,是相对于传统思想的,更创新地重组工作要素、更关注用户体验、让用户成为中心。十二条建
深圳的很多企业,人员流动频繁,我以前在深圳的一家公司做培训讲师时,每个月至少培训一批新员工,每次至少30人。在公司,你要是干满一年就是老员工了,要是干满三年,那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员
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