【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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龙岩社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 1800 16168 16% 8% 288.00 144.00 2586.88 1293.44
基本医疗保险 3234 16170 8.0% 2.0% 258.72 64.68 1293.60 323.40
失业保险 1800 16168 0.50% 0.50% 9.00 9.00 80.84 80.84
工伤保险 2855.25 14276.25 0.40% 11.42 57.11
生育保险 3234 16170 0.70% 22.64 113.19
残保金 1800 16168 1.60% 28.8 258.69
小计 618.58 217.68 4390.31 1697.68
合计 836.26 6087.99

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

龙岩人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

龙岩人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年龙岩社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|龙岩企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

灵活就业人员社保费补差指南

  灵活就业人员社保费补差指南。职工社保在每年公布当年最新社保缴费基数之后,单位就会就员工上半年社保费进行补差工作。而灵活就业人员自己办理社保参保缴费,社保补差也需要自己坚信。下面,就给大家看看灵活就业人员社保费补差指南,让大家了解灵活就业人员社保补差政策知识。

灵活就业人员社保费补差指南

  一、灵活就业人员必须补差吗?

  灵活就业人员自愿补缴差额,已参保灵活就业人员在2023年底前可补缴2022年基本养老保险费或2022年已缴费的差额或提高缴费档次,逾期不再办理,灵活就业人员按政策规定补缴2022年度基本养老保险费的,按补缴时缴费标准缴纳。

  二、灵活就业人员如何补缴1-6月的差额部分?

  灵活就业人员补缴1-6月基本养老保险费差额,可通过“成都社保”微信公众号—社保服务—成都税务入口—养老医保缴费,或者通过“成都税务”微信公众号—我要办事—社保缴费,选择显示的银行端口缴费,选择已缴费期号,系统会自动产生差额缴费,具体情况可咨询税务部门服务热线12366。

灵活就业人员社保费补差指南 第1张

  三、下半年离职后如何补差?

  单位将职工社保(养老、失业、工伤险种)暂停后,系统会推送个人养老险种参保信息到税务部门,灵活就业人员可以通过“成都社保”微信公众号—社保服务—成都税务入口—养老医保缴费,选择显示的银行端口缴费;或者通过“成都税务”微信公众号—我要办事—社保缴费,选择显示的银行端口缴费。(注:若是女性超过50岁、男性超过60岁的人员,或者省本级单位离职人员,需要到就近社保经办机构推送参保信息。)

  灵活就业人员社保费补差指南。离职前由单位为员工办理职工社保参保缴费,离职后可以以灵活就业人员的身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。了解社保参保、社保报销等政策知识,请关注我们网站。